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再說基金經理年薪百萬就OUT了，要知道，已經有私募打出來最高月薪180萬的薪酬體系吸引人才。不過，基金君研究下來，180萬隻是月薪的上限，究竟能拿到多少，還是要看基金經理的賺錢本事。而具體到私募行業的薪酬也是千差萬別，但歸根到底，還是要有為投資者賺錢的能力，為客戶賺到錢，自己才能盆滿缽溢。月薪最高180萬近期，新三板上的一家私募基金思考投資發布公告，董事會通過了《基金經理薪酬管理辦法》，基金君本著八卦的態度，想看看基金經理究竟能賺多少錢，這一看，乖乖，小心臟都撲通撲通的了。最高月薪180萬，對的，基金君使勁擦擦眼睛看了好幾遍，真的是月薪，不是年薪。按照公告所稱，基金經理可在每年的6月和12月自由選擇當年和次年的薪酬分配模式，但選擇基本工資不為零模式的最終總收入不得超過模式一的業績報酬總額的80%。如果基金經理運用公司的自有資金單獨投資創造的凈收益，則可獲得上限為公司自有資金所投資的產品產生的凈收益20%作為業績報酬獎金。如果是自有資金投資的產品所派生出的衍生槓桿資金所創造的凈收益，則可獲得上限為槓桿所創造凈收益的80%作為業績報酬獎金。不過，也不是領完報酬就萬事大吉。薪酬體系還約定了前提條件，如果基金經理年度獎金超過1000萬元時，需要預留20%作為當年度和下一年的風險準備金。而且，運作公司自有資金不得虧損，要用基金經理持有的公司股權和風險準備金做保證物。基金君注意到，這已經是思考投資第三次發布《基金薪酬管理辦法》了，此前2015年、2016年分別發布過一次。「我們只是對以前的薪酬管理辦法做出了調整。」思考投資一位人士對基金君表示，並不再對此事做任何回應。查看此前兩次的薪酬管理辦法，薪酬上限和計提比例一次比一次高。以下為2015年發布版本：2016年版本則提高了月薪上限，但基金經理計提比例沒變。早在2016年，思考投資就因薪酬問題引起大家的關注。2016年8月，思考投資發布的公告中稱，根據公司制定的基金經理薪酬管理辦法，一次計提了基金經理岳志斌的報酬2150.19萬元，占公司2016年上半年營業收入的43%。據公司稱，岳志斌即選擇了零基本工資的分配模式，兩千多萬便是他的業績提成。思考投資是何方神聖？這麼大方的老闆，請問還招人嗎？基金君翻閱協會網站發現，該公司成立於2010年，2014年註冊登記，註冊資本3.6億元。2015年1月，思考投資掛牌新三板。按照其今年一季報中介紹，思考投資是一家專註於通過股市一級半市場（大宗交易平台）進行投資的陽光私募投資管理機構，主營業務是對「陽光私募基金」的投資進行管理。公司作為投資顧問為基金髮行機構（基金、信託等公司）提供投資諮詢服務並獲取投資顧問服務費收入。同時，公司通過自有資金及募集資金進行基金產品及項目投資獲取投資收益。就目前來看，這種以股票市場「批發零售」為特色的操作模式在減持新規出台之後難免受到影響。截止2017年3月31日，公司在管的私募證券投資基金共52隻，實繳資金總額約為51.08億元。在今年一季報和去年年報中，公司也多次提到要用有競爭力的薪酬吸引優秀人才。除了提高薪酬，思考投資還在年報中稱，為了選出更多有成為基金經理夢想，並真正能夠為思考投資創造效益的基金經理，將大力推廣夢工廠、擂台賽、點將台的基金經理孵化平台，最終將思考投資打造成市場化互聯網化運營的基金經理孵化平台，基金經理的競技平台和競價平台。和其他私募基金有所不同，思考投資旗下設置了多家子公司，或許也是其平台化運作的表現之一。能不能拿到看本事兩千多萬的業績提成，幾十上百萬的月薪，是不是看著好心動，再看看自己的工資卡，是不是辭職信都分分鐘寫好了？先別捉急，上面寫的可是上限呀，能不能拿到還得看本事。基金君掰著手指頭來算算按照這個分配方式的話，一個基金經理究竟能賺多少錢。假設選擇有基本工資的模式分配。基金經理管理一隻5000萬的私募基金，按照這個行情，就算一年賺5%吧，那基金收益是250萬。按照思考投資在一季報中所稱，公司擔任基金管理人，對基金份額持有人的收益部分一般提取15%-30%之間的業績報酬。公司可從這隻5000萬規模的基金產品中提取的業績報酬為37.5-75萬，按照60%計提，基金經理可從中提取業績報酬22.5-45萬元。那基本工資呢？人家還說了，基金經理評級標準根據基金經理的從業時間、業內排名、業績表現等因素綜合考量。上限是幾十萬，下限呢？那就不知道了。究竟公司有沒有人拿到這麼多呢？看看年報中披露出的數據。2016年年報數據，公司營業成本增加830萬元，同比增長36%，主要因為報告期內吸引人才，調高員工工資標準及職工人數增加導致職工薪酬較上期增加314.65萬元。基金經理業績報酬同比增加505.79萬元，系報告期內基金經理業績報酬計提比較上期有所增長。截至報告期，公司內部正在培養13名基金經理，並吸引到原公募基金、券商資管的2位基金經理加入。2017年一季報中，截至2017年3月31日，應付職工薪酬為51萬元。其管理費用加營業成本合計為420.58萬元。假設這些資金全部給員工發工資，每個月支付的薪酬是140.19萬元。內部培養13名基金經理，加引進的2位基金經理，再加原有高管、基金經理、中後台人員，共同分這一百多萬。這麼粗略算算，貌似也沒基金經理拿到這麼高的月薪呢。私募薪酬差距巨大儘管跟月薪180萬有落差，但在這種市場行情下，思考投資的這一薪酬分配也被視為私募行業內較高水平。基金君把這份薪酬報告發給了基金圈內的小夥伴，嗯，大家一起不淡定。「月薪？你確定是月薪？是年薪吧？你一定是看錯了！不可能好嘛！你給我發郵件，我要轉給我們的HR！」某個基金經理隔著電話都能感受到內心的傷害。還有小夥伴積極求內推。基金君一度懷疑自己混的可能是個假的私募圈。據了解，私募的收入主要來自兩方面：管理費和業績提成。一般情況下，公司會拿走業績的20%，而其中的五分之一則屬於投研團隊。但具體到各家的薪酬待遇差距巨大，基金君問了好多小夥伴都很難給出一個大致的範圍。其薪酬的分配方式也千差萬別，有的盈利就可以計提業績報酬，有的只有在盈利創新高之後才能計提業績報酬，不同的分配方式也導致薪酬待遇的差別較大。就業績報酬計提比例來說，有基金經理透露，很少能提成到80%，一般合伙人計提50%是比較多的。至於薪酬還是和規模掛鉤，規模大的基金，拿個百分之二三十也不少，規模小的公司，拿50%可能也沒多少錢。但總體而言，私募還是要比公募靈活很多，激勵也會更明顯。也有業內人士透露，就月薪而言，規模大一點的私募基金經理可能有8萬-10萬，稍微小一點的私募基金經理可能有4萬-6萬，再小一點的，可能有2萬-3萬。總而言之，私募基金的待遇還是和業績掛鉤密切，年底的業績提成在薪酬結構中更為重要，如果年底沒有分成或者獎金較少，投研人員則大多選擇用腳投票。