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導讀： 世界經濟論壇曾發布預測，未來5年在全球15個主要經濟體，包括機器人和人工智慧崛起在內，具有顛覆性的勞動力市場變化，將導致勞動崗位減少510萬。 OFweek工控網訊：隨著社會的進步，人力成本的不斷攀升，企業都在尋求一種新的思路來降低成本。所以，當人工智慧機器人的浪潮席捲起來，兩者一拍即合！於是，不斷有人類的工作機會被人工智慧搶走的消息傳來，不斷有人類表達即將失業的恐慌。手頭的工作明天就會被機器人搶走世界經濟論壇曾發布預測，未來5年在全球15個主要經濟體，包括機器人和人工智慧崛起在內，具有顛覆性的勞動力市場變化，將導致勞動崗位減少510萬。英國牛津大學馬丁學院的一份研究亦顯示，以美國為例，機器人預計將取代美國47%的就業崗位。智能機器最終將滿足我們的醫療需求，服務於殘疾人和老年人，甚至照顧並教育兒童。這些不是謠言，因為正在發生！2015年，機器人搶人類工作的第一波狂潮正式來臨！改革開放陣地廣東更是第一炮打響了「機器換人」的大動作。2015年，廣東共有6萬台左右機器人已經在車間上崗，這可能替代了至少6萬工人；2016年，用工大企業富士康的江蘇崑山工廠已經使用機器人替代了60000個工人，員工人數從11萬減少到5萬。而在崑山，還有大約600家企業也想要效仿富士康，用機器人替代人工生產；德國體育用品巨頭阿迪達斯宣布將會利用機器人來進行生產；全球最大的在線零售商亞馬遜，其倉庫中基本是機器人大軍在分配貨物……30萬元年薪招不到一個機器人技工採用更加高效的機器人生產替代人工，似乎已經成為不可逆轉的大趨勢。然而，這其中，其實有很多數據被放大，而關鍵字被忽視。首先，範圍被放大，被取代的工作大部分發生在工廠車間。這更多是因為，工廠的工作大多是枯燥、重複的工作，並沒有太多技術含量，也無法有創新價值。2013年，牛津大學的一項研究調查了美國702種工作，並將各工種在未來10到20年被機器取代的可能性分成低、中、高三個等級。結果發現，雖然47%的低級僱員有很高的可能性被機器取代，但是中級工種的可能性的比例就直線下降到19%，而高級更是機器人無法替代。也就是說，需要創意、情感、工作內容多變、要求有較高工作技能的工作則不容易被取代，比如教育培訓工作、醫療工作，以及知識性、管理性的工作。工作的自動化程度決定了被取代的可能性高低其次，數字被誇大，並不是工廠的所有工作都可被取代。曾有報告指出，在製造業中，有59%的工作能夠進行自動化，而能夠被自動化的工作中由90%的工作都能夠由機器人從事；在食品和住宿等服務業中，73%的工作活動能夠被自動化；零售業中，53%的工作活動能夠被自動化；在銷售活動中，47%的工作活動能夠被自動化；在圖書管理、會計和審計工作中，86%的工作活動能夠被自動化的傾向。也就是說，無法自動化的地方必然必須有人工存在，比如在製造業中會有31%的人員一定是無法取代的。而且，可自動化工種中還有10%是無法完全依靠機器人的。機器人真的無所不能嗎？再次，方向單向化，其實機器人不只是搶工作，還新增加了工種。比如，機器人在的地方，必須有人來操作。也就是技工。「30萬元年薪招不到一個機器人技工」已經成為某些工廠的現狀，而並非危言聳聽。在江蘇某公司，已經大部分實現了「機器換人」，提高了操作效率和精確度。然而，他們現在惆悵的是，機器人技工的大量匱乏，即便年薪高達30萬元，但還是很難招到合適的人手。按照正常的分工，每5排機器人操作設備就必須要有2名專業技師跟著，既維持機器人運轉，同時還會簡單維護維修，以達到機器人生產線不會亂。畢竟，每條機器人生產線的年產值都很高，低的也在1億元左右，所以，一旦機器人設備出現故障，幾百萬元的損失簡直是太容易。懂得一線操作的工人，可以在關鍵時刻及時止損。人類其實有其他更多工作機會可見，機器人並非單向的搶走工作，其實提供了更有價值含量的工種。有報道指出，僅蘇錫常地區使用工業機器人的企業就要達3000家以上，由此造成的操作、維護、安裝調試工業機器人的技術技能人才缺口超過10萬人。現在，專門培育機器人技術人才的學校以及專業正在招生，吸引了很多人報名。