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如果說你擁有編製，很多人都會有一種嚮往、羨慕的想法。可是你知道嗎，事業編其實是有差別的。不僅是名稱不同，待遇差別也很大。機關工作人員從身份上可以分為公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編，還有少數臨時工和政府僱員。而這些編製可以歸為四大類。 第一類，公務員和參公事業編擁有這類編製的機關工作人員不僅待遇好，而且晉陞空間大。所有優勢政府資源都向這個群體靠攏，所有提拔條件也必然傾斜於這個群體; 科以下的幹部，只要不犯錯，三年一小提已成了不成文的慣例。公務員和參公事業編可以說是處於金字塔的最頂端。 第二類，全額撥款事業編這個群體在機關中所做的工作與公務員相比幾乎沒有任何差別。但由於近年來公務員進口太緊，用人單位就會想方設法成立事業單位招考事業編人員，所以，這也就成為了考公失敗大學生們的次優選擇。所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高，大多數人還擁有技術職稱，部分能力強的事業編年輕人往往被借調到政府最需要用人的部門，承擔著高於一般勞動強度和難度的工作。比如：拆遷部門、應急機構、建設一線以及文案工作複雜的辦公室等。 第三類，差額撥款事業編和自收自支事業編人員這部分人多數集中在醫療衛生、新聞出版等公益事業單位，有一套自成體系的收入報酬機制， 在機關中並不太多。 第四類，工勤編、臨時工和政府僱員在這裡先解釋一下，工勤編主要是技術工人，有手藝，沒學歷，工資待遇比照事業編略低，但比社會上技術工人收入高；臨時工和政府僱員在政府機關中沒有正式編製，只是臨時性的在政府工作，他們的工資待遇往往比較低，基本享受不到各項福利補貼。