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工齡工齡是指國家職工從事以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。一般來說，每工作一年，就形成一年工齡。工齡的長短在一定程度上體現對國家貢獻的大小，工齡長不僅代表著經驗豐富、資格老，工齡還是確定職工工齡津貼和享受某些保險福利待遇的基本條件。工齡會影響我們哪些待遇？工齡對職工影響主要體現在這些方面：1、工資福利2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。此外，目前部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資。2、帶薪年假工齡越長，帶薪年假越長。《勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體如下：1、職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。2、滿10年不滿20年的年休假10天。3、滿20年的年休假15天。3、醫療期根據國家規定，企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再僱用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。具體看這：注意：對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。4、病假工資工齡越長，病假工資越高：根據《勞動法》職工病假工資規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。4、病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。5、養老金工齡越長，養老金越高。根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。6、經濟補償金工齡越長，經濟補償金越高。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。注意：經濟補償的年限最高不超過十二年，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工齡計算方法1、連續計演算法非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合併計算為新用人單位的工作年限。2、重新計演算法職工由於個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的，連續工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。3、工齡折演算法對於從事特殊工種和在特殊工作環境工作的工人，連續工齡可以進行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計算這些職工的連續工齡時，可以進行折算，每在這種場所工作一年，連續工齡可以按照一年零三個月計算。變更單位后工齡怎麼算1、企業依法辦理變更、合併、分立手續后，勞動者的工齡應連續計算，新的用人單位對於勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任。2、勞動者先後在兩個單位工作，但兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合併或分立程序，但有變更、合併、分立的事實，因此勞動者的工齡應當連續計算。