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32歲的陳強絕對是外人眼裡人生贏家的範本，在一家快速消費品公司做營銷總監，年薪六十萬。早幾年陳強對自己的人生很滿意，部門業績好，受領導器重，壓力也不大，有一雙兒女，家庭幸福。但是最近這一年，情況有些不一樣，公司所在行業已經在走下坡路，客戶需求減少，為了完成業績，常常需要加班，陪同業務員應酬客戶的頻率也高了很多，每天業績的完成情況都是沉重的壓力。陳強想試試別的工作機會，但想到接手新工作有很大的不確定性，家裡的房貸車貸、孩子、父母，都有不少的支出，不敢輕易跳槽。工作穩定，收入滿意，習慣的工作節奏，和睦的員工關係，這大概是很多職場人的夢想。但這樣的「舒適區」往往也是職業發展的枷鎖，做著自己的駕輕就熟的工作，業績能夠輕鬆的完成，這樣的工作只會讓人變得平庸，「職場舒適區」待得越久，競爭力就會越弱。如何保持自己的職場競爭力呢，無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士給出以下建議：1、 「職場舒適區」雖好，但不宜久留千萬不能到了對現狀很不滿意，才想到換工作。什麼時間點換工作其實也是職業規劃的一部分，當你在一個平台上達成自己的職業目標之後就應該開始思考下一階段的職場道路該通往哪裡，為了這條路應該做什麼樣的知識和技能的儲備。職業規劃的同時，也要關注行業的演變，及時離開走下坡路的行業。如比陳強所在的快速消費品行業，是無憂精英網2017年職位數量漲幅最少的行業，應該提早意識到行業不景氣帶來的影響。2、人無遠慮，必有近憂，換工作早規劃如果想換工作了，那就不該到了快辭職才開始改簡歷尋找工作機會，而是平常的工作中就應該做好行業調研，哪些公司是你未來換工作時優先考慮的並且也是能力匹配的，心中要有一個備選LIST，等到真的想換工作時從中挑選合適的機會就好。像剛剛大結局的《我的前半生》中的賀涵，從比安提跳槽到辰星也是水到渠成的事，而且因為本身在行業里有一定的知名度，換到新平台依然發展的風生水起。3、與行業內的獵頭、同行保持良好關係這一條是老生常談了，機會留給有準備的人，與本行業的獵頭保持良好的互動關係，可以及時獲得行業信息，也可以第一時間了解到行業內的相關職位的人員變動、招聘情況，需要換工作的時候相熟的獵頭還可以更有針對性的職位推薦。如果你還沒有3、5個獵頭朋友，那就到無憂精英網看看吧，你可以直接搜索到自己所在城市的相關行業的獵頭，也可以在搜索職位的情況下聯繫上發布此條職位的獵頭。另外，積累行業內的人脈積累也很重要，讓大家都知道你的能力，就會有更多的工作機會找上門來。安利一個好用的人脈管理APP「脈可尋」，它可以迅速精準的識別名片信息、多樣化分類存儲、設置個性標籤，提高人脈維繫的效率。當今職場發展日新月異，瞬息萬變的同時，也給了我們每一個人更多的可能性。對於未來，你準備的越充分，換工作就越輕鬆。