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時間剛進5月，是不是就感受到了一絲夏天的氣息？春去夏來，等著你的不只是炎熱和酷暑，同時也會有一些清涼的好消息。高溫津貼、住房公積金調整、最低工資標準……在不少地方，6月可是與你收入相關的一個關鍵時間節點。七月份國家財政部的大紅包更是消暑！接著往下看！！！重要！！！七月起實施的新政策日前，財政部、稅務總局與保監會等三部門聯合下發《關於將商業健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國範圍實施的通知》，自2017年7月1日起執行。扣除限額：2400元/年(200元/月)《通知》指出，該政策的主要內容是：對個人購買符合規定的商業健康保險產品的支出，允許在當年(月)計算應納稅所得額時予以稅前扣除，扣除限額為2400元/年(200元/月)。單位統一為員工購買符合規定的商業健康保險產品的支出，應分別計入員工個人工資薪金，視同個人購買，按上述限額予以扣除。2400元/年(200元/月)的限額扣除為個人所得稅法規定減除費用標準之外的扣除。(*@ο@*) 哇～，一年可以減這麼多！下面來看看哪些人受益？適用對象：納稅個人及企業經營者該政策的適用對象是：適用商業健康保險稅收優惠政策的納稅人，是指取得工資薪金所得、連續性勞務報酬所得的個人，以及取得個體工商戶生產經營所得、對企事業單位的承包承租經營所得的個體工商戶業主、個人獨資企業投資者、合夥企業合伙人和承包承租經營者。也就是說大多數人都可以享受這項福利啦！注意：公司為個人繳納的保險視為個人購買，不用重複繳納！！！適用產品：符合五個條件的健康保險產品符合規定的商業健康保險產品，是指保險公司參照個人稅收優惠型健康保險產品指引框架及示範條款開發的、符合下列條件的健康保險產品：1健康保險產品採取具有保障功能並設立有最低保證收益賬戶的萬能險方式，包含醫療保險和個人賬戶積累兩項責任。被保險人個人賬戶由其所投保的保險公司負責管理維護。2被保險人為16周歲以上、未滿法定退休年齡的納稅人群。保險公司不得因被保險人既往病史拒保，並保證續保。3醫療保險保障責任範圍包括被保險人醫保所在地基本醫療保險基金支付範圍內的自付費用及部分基本醫療保險基金支付範圍外的費用，費用的報銷範圍、比例和額度由各保險公司根據具體產品特點自行確定。4同一款健康保險產品，可依據被保險人的不同情況，設置不同的保險金額，具體保險金額下限由保監會規定。5健康保險產品堅持「保本微利」原則，對醫療保險部分的簡單賠付率低於規定比例的，保險公司要將實際賠付率與規定比例之間的差額部分返還到被保險人的個人賬戶。三類合規健康保險產品的適用人群根據目標人群已有保障項目和保障需求的不同，符合規定的健康保險產品共有三類，分別適用於：1對公費醫療或基本醫療保險報銷后個人負擔的醫療費用有報銷意願的人群；2對公費醫療或基本醫療保險報銷后個人負擔的特定大額醫療費用有報銷意願的人群；3未參加公費醫療或基本醫療保險，對個人負擔的醫療費用有報銷意願的人群。符合上述條件的個人稅收優惠型健康保險產品，保險公司應按《保險法》規定程序上報保監會審批。試點政策7月1日起推廣到全國範圍《通知》指出，單位統一組織為員工購買或者單位和個人共同負擔購買符合規定的商業健康保險產品，單位負擔部分應當實名計入個人工資薪金明細清單，視同個人購買，並自購買產品次月起，在不超過200元/月的標準內按月扣除。一年內保費金額超過2400元的部分，不得稅前扣除。以後年度續保時，按上述規定執行。個人自行退保時，應及時告知扣繳單位。個人相關退保信息保險公司應及時傳遞給稅務機關。取得工資薪金所得或連續性勞務報酬所得的個人，自行購買符合規定的商業健康保險產品的，應當及時向代扣代繳單位提供保單憑證。扣繳單位自個人提交保單憑證的次月起，在不超過200元/月的標準內按月扣除。一年內保費金額超過2400元的部分，不得稅前扣除。以後年度續保時，按上述規定執行。個人自行退保時，應及時告知扣繳義務人。個體工商戶業主、企事業單位承包承租經營者、個人獨資和合夥企業投資者自行購買符合條件的商業健康保險產品的，在不超過2400元/年的標準內據實扣除。一年內保費金額超過2400元的部分，不得稅前扣除。以後年度續保時，按上述規定執行。該通知自2017年7月1日起執行。自2016年1月1日起開展商業健康保險個人所得稅政策試點的地區，自2017年7月1日起繼續按本通知規定的政策執行。下個月開始，你的生活會有哪些變化？快跟小編一睹為快！高溫津貼即將發放2015年7月，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會聯合下發《關於做好防暑降溫工作的通知》，其中規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。小編梳理了目前各地公開的高溫津貼實施辦法，各地標準在每月100元~240元不等，發放月份也不相同，但大多數省份，如北京、山西、浙江、上海等都是從6月份開始發放。在公開高溫津貼標準的省份中，津貼發放多按月為單位發放。如北京規定，室外露天作業每人每月不低於180元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。各地高溫補貼標準以下請注意！！！誰能享受高溫津貼？只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。>>>>飲料不能充抵高溫津貼！用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。高溫津貼是工資！不是福利！高溫津貼只是一項福利，企業可發可不發？針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，人社部門提醒：高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。單位不發高溫津貼怎麼辦？如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。案例：單位剋扣高溫津貼，法院判決補發小陳在武漢一家建築公司擔任工程監理。2013年11月入職該單位，2014年10月離職。離職時，小陳與公司因工資結算等問題發生勞動爭議，卻意外發現公司還剋扣自己的高溫津貼。小陳將原單位訴至法院。法院審理認為，根據相關規定，用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準，由原來的每人每天8元調整為每人每天12元。執行時間由原來的每年7、8、9三個月，調整為6、7、8、9四個月。本案中，小陳在2014年7月至2014年9月期間，公司僅按照每天3元的標準，給小陳發放了高溫津貼270元。此外，從發放時間上來說，少發放了6月份的高溫津貼。最後法院判決，小陳的原單位應給他補發高溫津貼846元。這下大家明白了吧！高溫津貼是工資不是福利！有高溫津貼的戶外工作者，要維護自己的權益哦！住房公積金將調整一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業務后，根據員工上一自然年度的月平均工資為員工調整其公積金繳納基數。根據《住房公積金管理條例》等規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。部分地方最低工資標準將調整最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。根據《最低工資規定》，最低工資調整間隔為兩年，但是近兩年來，最低工資調整趨於穩慎。根據人社部公布的數據，2014年共有19個地區調整了最低工資標準，2015年為20多個，2016年只有9個地區提高了最低工資標準。各地最低工資標準看了下個月的消息和這個政府這個大紅包有木有很興奮呢？小編已經開始手腳並用，計算接下來這些年要省下多少錢了，這兩個月的好消息真是太多了，讓我們的錢包一起鼓起來！消息來源：泉州大小事(qzdxs0595),央視新聞（cctvnewscenter）,海峽都市報（haixiadushibao）,工人日報（grrbwx）,人民日報（rmrbwx）