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「華為是不復退休金的」，這些話給力地指出了華為與職工之間只是雇傭關係，也就是說假若職工不能滿足華為給出薪金的價值，就應該是三十四歲革職這同是無可厚非。每個公司都會形成解僱的情況，這都是很常規的，無奈的是這下已然70多歲高齡的任正非竟針對三十四歲差不多的職工，把一整個華為推上了議論風口。不復1個公司是不要贏利的，只是贏利這條路絕不是如此的好走，從其他立場去出發，華為只是在做一個企業大概做的這件事。任正非的鐵腕條理確實有點不近人情，終歸人到中年最前途的簡直是順順利利地度過，不過當下被華為一腳趕出門口，面臨失業的困境，如此他後面的家庭和各式各樣要還的貸款該如何是好？此類大張旗鼓的形式不由令人覺得任正非究竟是不是到了七十多歲的高齡，有點老迷亂了。任正非70多歲是不是有一些老糊塗？此類針對34歲之上的職工，就不緊張華為光榮全部搗毀嗎？ 終歸，相對於華為奉行的狼性文化，任正非比大家更懂得叫「居安思危」 不管怎麼說，身為無味工作者的各位，提高自己事業的水平，維持激情不斷前進，就算是解任，也不易膽怯，終歸金子到哪裡亦是會發光的 不過馬雲除了在電商有一番成就之外，也開始布局線下的實體，利用到馬化騰旗下的微信公眾號，搭建流量共享的平台，幫助企業開發基於互聯網的新興消費市場。超級APP讓每個企業擁有自己的APP，為傳統企業解決「營銷難」的問題，功能強大，使用簡單，方法智慧。通過超級APP，任何品牌、企業、實體店、個人都可以自助創建完全屬於自已的移動APP，你可以自由定義APP圖標與名字和強大豐富的功能組合，超級APP能幫助企業或個人快速擁有完全屬於自已的互聯網能力，為人們創造財富、價值和影響力。馬雲的新布局讓不少企業、個人看到翻身的機會，也同時為馬雲開創的「新零售」作為鋪墊。那麼馬雲的新布局「超級 Gmall」真的能為其打開經濟之門嗎？我們還是體驗下吧！文 |超級Gmall（ID：DG-Lesh）→→→→→→→超級APP的化身！