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人力資源社會保障部副部長鬍曉義談及公務員工資改革方案時表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。2017年公務員工資改革方案修改內容：談及公務員工資調整問題，胡曉義表示國務院辦公廳已經轉發了三個實施方案;一是公務員基本工資的調整;二是事業單位工作人員基本工資的調整;三是機關事業單位離退休人員待遇的調整，這些文件已經發到各單位。胡曉義強調：「各單位應按照國辦印發的文件執行，不能以網上傳的文件為準。」根據黨中央、國務院批准的《公務員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。一、實施範圍本實施辦法的實施範圍為，按照公務員制度管理和經批准參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。二、職級工資制的實施(一)套改工資的辦法職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定。現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關正式任命的職務。任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。(二)正常晉陞工資的辦法1、晉陞職務增加工資公務員晉陞職務后，從晉陞職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉陞到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉陞一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉陞后級別對應的工資標準。2、按年度考核結果晉陞級別增加工資從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉陞一個級別，級別工資就近就高套入晉陞后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉陞級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。最新國家公務員工資標準表公務員漲工資方案一、這些地方將上調公務員工資1.吉林2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，2016年要完善機關事業單位分配製度，調整機關事業單位基本工資標準。2.四川1月19日，四川全省人社工作會議召開，提出：今年將調整機關事業單位基本工資標準。這是落實黨中央、國務院關於近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整，對完善機關事業單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。3.內蒙古1月19日，內蒙古全區人力資源和社會保障工作會議明確：按照國家要求，今年要調整機關事業單位基本工資標準，這次調標是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整，各地、各部門要對工資收入分配製度執行情況進行清理自查，對發現的問題要堅決糾正。4.山東1月24日，山東省第十二屆人民代表大會第五次會議在濟南召開，省長郭樹清向大會作《政府工作報告》，表示將根據國家部署，調整機關事業單位基本工資標準。5.河南1月底，繼若干省份之後，河南省也在政府工作報告中提出：今年要適當提高機關事業單位人員基本工資，落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度和鄉鎮工作補貼。6.遼寧據遼寧當地媒體報道，遼寧省人社廳工作人員表示：今年年內，遼寧將按照國家部署對機關事業單位人員的基本工資進行調整，未來機關事業單位工作人員的基本工資將形成一定的調整規律，近年來是每兩年調整一次。如果按此推算，今年調整后，下次調整將在2018年。7.江蘇今年要「完善機關事業單位工資收入分配製度」。8.北京今年要「平穩推進機關事業單位工資制度改革」。9.陝西今年要「推進機關事業單位工資制度改革」。此次多地提出上調，是在各地基本工資標準正常調整機制確立以來的首次調整。就目前各地公布的材料來看，並未提及公務員工資上調的具體範圍，按照中央、國務院的部署，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。而就調整的頻率而言，按兩年一調的決定，這些省份下一次上調公務員工資或將等到2018年。二、2016公務員漲工資方案：公務員基本工資從40%漲到45%左右在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，2016年機關事業單位工作人員基本工資在工資中的佔比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，機關事業單位工資的地區差距還比較大，一是發達地區和中西部地區存在較大差距，二是層級比較高的機關單位和層級低的縣鄉等機關單位存在較大差距。因此，從2006年起，國家對津貼補貼進行了規範。日前公布的「十三五」規劃綱要也明確提出，完善適應機關事業單位特點的工資制度。從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養老保險制度改革，與企業養老保險制度並軌的工作已經完成;二是改善了機關事業單位的工資結構，基本工資佔比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉鎮工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。三、漲工資或制度化 建立基本工資正常調整機制3月5日，受國務院委託，財政部提請十二屆全國人大四次會議審議《關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》。報告提出，建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協調增長。由上述可知，公務員漲工資今後有望逐步向制度化的方向發展。此前，公務員工資結構不合理(即基本工資偏低、津貼偏高)、漲工資缺乏制度化，是最受關注的兩大問題。公務員漲工資缺乏制度化導致了很多問題。比如，一些地區待遇多年不調整，或者調整因為缺乏透明度，而飽受爭議。因此，有關部門應儘快制定機關事業單位在職人員的基本工資正常調整機制，同時整頓相對較為無序的公務員津貼補貼問題。以此實現公務員待遇的透明化，接受監督。四、2016年公務員工資標準表就機關分類來講可以分三等：一等為部分壟斷性質的國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能 部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區來分，以普通黨政機關，大學部學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準。一等收入：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。二等收入：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。三等收入：河北、湖南、雲南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。四等收入：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州儘管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。