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15年畢業，在第一家公司做了一年多的招聘工作，跳槽去了上市公司繼續做招聘，三個月後突然招聘停止，上星期被公司調崗去做培訓專員，組織各種活動宣傳企業文化什麼的。感覺對培訓有些不適應，培訓更像是策劃組織活動，面狀的調動員工積極性，我該怎麼辦?我本來是想把招聘繼續做精，結果卻由於招聘停止而被調崗，如果現在放棄只能離職，但是人事工作有很注重人的穩定性!人資的六大模塊有幾個一定要掌握呢?希望專業前輩們給些建議!對於這個問題，要看你的具體訴求和發展期望。我2011年加盟現在的公司，入職的時候是獵頭部總監，一年後調崗到營銷部做營銷總監，又過了一年，做營銷總監的同時，又兼任市場部總監。2014年重新調崗到獵頭部至今。為何我的多次調崗我都沒有異動，都沒有選擇離職呢？這裡有幾點需要說明。第一，每一次調崗，公司和我都是經過討論商議並得到我的同意的。我記得第一次調崗，我也很不情願，我甚至認為，公司這是要變相逼我走人。而事實上，那時候我司的營銷比較薄弱，而我在加盟新公司之前，一直從事的都是BD的工作，所以，我的市場開拓能力及經驗還是比較豐富的，所以，公司認為我應該發揮這方面的專長，同時也算臨危受命，給營銷部救救場。於是我就答應了。所以，如果公司給你調崗，在你完全不認同不情願的前提下，那麼你或許只能選擇離開，因為一旦調崗，可能就偏離了你原本的職業路徑。第二，每一次調崗，我都認為是一次全新的挑戰。我是一個比較喜歡挑戰的人，調崗就如同輪崗一樣，可以更加多維度的了解公司的業務，也可以開發自己其他的業務能力。所以，我是能夠接受的。當然，如果你跟我的想法不一樣，覺得違背了你加盟公司的初衷，那麼可以直接跟公司說拒絕。如果公司不同意，那導致的結果就是你要離職了。第三，調崗也可能因為你現崗位做得不好，給你變相降級降薪。公司之所以會給你調崗，還有一個重要原因，那就是你在現在的崗位上，做得不好，如果說直接把你解聘，你可能接受不了，甚至會與公司對薄公堂。所以，公司給你調崗，就是變相的逼迫你自己走人。當然，還有一種情況，就是公司覺得儘管你能力一般，但你的工作態度還不錯，所以還願意給你一次機會，給你調崗就是希望你去新崗位試試看，如果新崗位你幹得有起色，那對你對公司，不就是雙贏了嗎？