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中組部等4部門聯合發文規範公務員辭去公職后的從業行為。辭職后不得受聘原管轄範圍內企業，申請辭職時要如實報告從業去向，健全公務員辭職從業備案和監督檢查制度等等，可以說，新規為規範公務員的辭職行為提供了「緊箍咒」。（5月27日 中新網） 在「學而優則仕」、「金飯碗」等傳統觀念影響下，對官總有一種「渴求」，也正是這種渴求讓公務員職業本身被各種「標籤」所掩蓋，忘記了再如何華麗的外表下也只是一份職業，所以才會在面對公務員辭職的時候有很多的難以理解。 國家行政學院教授汪玉凱對中新網記者分析：「從近幾年的一些貪腐案例來看，一些公職人員辭職后，或在原管轄範圍、主管領域內的企業『二次就業』，利用之前權力的影響力搞利益輸送，這一方面影響了公平競爭的市場環境，另一方面也是變相腐敗。」 辭職，並非一個陌生的話題，之所以吸引大眾眼球還在於這辭職者的「身份」。公務員辭職不同於一般的辭職，這其中有「權力餘熱」的影響，就不是一件私事，因此，「報告去向」是對權力監督，也是讓公務員褪掉「權力光環」的舉措。 從辭職的難以理解到辭職后的「報告去向」，都讓我們看到了一種叫「權力」所帶來的影響，這個影響不僅僅包括旁人的看法，更包括公務員本身是否有對權力的「依附」。所以，「報告去向」的新規為規範公務員的辭職行為提供了「緊箍咒」，也有利於透明政府的建設。 「流水不腐，戶樞不蠹」。要激活公務員隊伍的人才源頭，正常的人才流動就應該給予支持，以「報告去向」的方式為辭職者帶上「緊箍咒」，既是透明去向，也是讓公務員真正地成為一種職業，不貼有任何的「標籤」。（本網評論員：唐小蘭）