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晨報記者沙情奕單身了N久的小王終於找了個女朋友。跟女朋友約會時間到了，公司卻突然通知他去加班。小王跟領導解釋了半天，可領導就是不同意。小王一賭氣，到底還是去約會了。小王沒去加班，領導火了，說要算他曠工。還說，曠工3天，可是要被開除的……拒絕加班就算曠工？曠工多少天會被單位開除呢？……關於曠工，你想知道的事兒，今天周到君來講給你聽。什麼叫曠工？所謂曠工，是指職工在正常工作日無正當理由不請假或請假未批准的缺勤行為。所以說，曠工的兩大關鍵詞就是：無故+缺勤。那麼何為「無故」？一般來講，包括以下情形：未履行請假手續或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的；請假期滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸；不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。不加班算曠工么？那麼，本文開頭的那位小王拒絕了公司的加班要求，算不算曠工呢？既然事情是因加班而起，那我們先來解決這樣一個問題：單位安排員工加班，員工必須一律無條件服從么？根據《勞動法》規定，用人單位安排員工加班，應當及時通知員工並經員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。法定情形又是哪些情形呢？①發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；③須利用法定節日或公休日的停產期間進行設備檢修、保養；④為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。另外，由於突發情況等，如員工拒絕加班將對生產經營造成損失的，也不能拒絕延長工作時間。比如，由於一些特殊原因，中間停電了啊，出了點小故障啊，到了下班時間，可電影還沒放完，那麼電影院的工作人員就不能直接關燈趕客，需要稍微延長工作時間，把電影放完，直到把觀眾送走。這種時候延長工作時間具有一定的合理性，員工通常也不得拒絕。所以，只要不是以上情況，員工是有權利向單位的加班要求說「不」！很顯然，小王的領導安排的加班，既不符合法定情形，也不具有充分合理性，單位是不能算小王曠工的。曠工多少天會丟飯碗？幾乎所有的企業都認為曠工是嚴重違紀的行為，所以因曠工被開除的案例屢見不鮮。那麼，現行的法律法規到底是怎麼規定的呢？到底曠工幾天算嚴重違紀到要被開除的程度了呢？3天？5天？還是15天……這個問題的答案並不唯一。■企業員工：據單位規定關於曠工多少天可被解僱，最早的依據是《企業職工獎懲條例》第十八條，該條規定職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。但需要注意的是，《企業職工獎懲條例》已經廢止了。而現行的法律對曠幾天工可以解除合同並沒有規定。但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定內部管理制度，根據情況自己制定。只要企業在規章制度中規定員工連續曠工幾天，比如3天或者5天或者7天……可解僱，且該規章制度經過民主程序制定並已告知員工，法院基本上會支持。■事業單位：連續15天或1年累計30天如果是事業單位，情況就有所不同了。《事業單位人事管理條例》（國務院令第六百五十二號）第十五條明確規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。所謂的「事業單位工作人員」，通俗的說是特指有編製的工作人員，而並非所有在事業單位工作的人。■公務員：連續15天或1年累計30天公務員的情況跟事業單位在編人員情況類似。《中華人民共和國公務員法》第83條規定：曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸超過15天，或者在一年內累計超過30天的，予以辭退。■需注意的是：計算曠工的天數應當是工作日，企業在統計曠工天數時應扣除休息日和法定節假日。曠工工資怎麼扣？有些單位說了，加班要求付加班工資，那麼曠工能扣雙倍甚至三倍工資嗎？還有些單位規定，一旦曠工將扣除全月工資之類的，這種規定合法嗎？答案是：不合法。對於曠工的員工，企業有權扣除其曠工那幾天的工資，但不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。工資計算方法：①日工資：月工資收入÷月計薪天數；②小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；③月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。勞動者如果曠工，則工資的計算公式為：（21.75天—曠工天數）x日工資。千萬記住：企業在統計曠工天數時應扣除休息日和法定節假日。曠工緻損失能否要求賠償？曠工之所以被單位如此痛恨是因為曠工有時候真的很耽誤事兒，甚至會給單位造成非常嚴重的經濟損失。一旦員工的曠工行為造成了經濟損失，單位可以要求賠償嗎？《勞動法》對曠工處罰沒有具體標準，應當由用人單位在依法制定規章制度中規定處罰辦法。假如，因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據《工資支付暫行規定》的規定要求賠償：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。