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作者：鄧玉金學歷和能力哪個更重要？要分幾種情況來說一、畢業的時間長短對於剛畢業3~5年的人來說，學歷更重要。因為現在大學生就業，如果是211、985院校，或者是一些海外的常青藤高校，被大型國企、外企和民企錄用的幾率高一些。因為工作年限少，可以用來比較的就是大學的好壞、專業的熱門程度而已，其他的也就是顏值高低，真要說工作能力，看不太出來。 所以說大學文憑是一個敲門磚。對於畢業8~10年或者更久的人來說，能力更重要。這個時候大家基本上處於職業生涯的小高峰，工作能力、專業能力在工作崗位展現的淋漓盡致，能提升該提升的人都已經到了管理崗位。所以這個時候再就業的話，企業一般會審核候選人的工作能力、人際能力、項目經驗、責任水平等等工作需要的經驗和技能，反而學歷只會作為參考項目。 所以說，能力持續提升是工作后的第一任務。二、看企業的規模一般規模小的企業會優先使用能力較好，學歷和學校一般的員工。因為企業在規模不大的時候，用人成本不能太高，否則企業承擔不起。而規模大的企業，對候選人的能力和學歷會有雙重要求，苛刻一些的企業會要求211、985院校畢業、第一學歷是大學部、或者研究所以上學歷，當然能力也會嚴格考察。因為企業可以承擔一定的用人成本。三、看企業管理者的嗜好有些管理者會根據企業和工作崗位的實際情況匹配合適的人才，而有些管理者會提出學歷的嚴格要求，不達標的候選人，一律不見。四、從招聘的實際看只要是候選人具備了崗位工作所要求的知識、經驗、技能，就可以入職，也就是所謂的人崗匹配。 本文作者鄧玉金，資深HRD，知名培訓師，公眾號：鄧玉金人力資源實戰，轉載請註明作者和出處