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原標題:事業單位工資改革最新消息：福建事業單位工資是如何構成和分配的？事業單位工資改革最新消息：福建事業單位工資是如何構成和分配的？一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:1、對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向「自負盈虧、 獨立核算」的企業化方向發展。2、對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資基金由國家部分包乾的辦法，在執行國家統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。3、對社會公益型的事業單位， 工資基金完全由國家包起來，實行統一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。二、事業單位的工資制度可分成5種類型:①教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞台青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。三、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。①全額撥款單位固定 無靈活部分②差額撥款單位的比例為6:4，③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。