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新華社武漢3月22日新媒體專電（記者羅鑫）記者獲悉，湖北省政府辦公廳日前印發《關於深化人才引進人才評價機制改革推動創新驅動發展的若干意見》，明確提出職稱評審不再將外語作為前置條件，不將計算機應用能力作為統一要求。《意見》還推出多項改革舉措。為打破重學歷、唯論文傾向，突出樹立實績、傾斜一線的人才導向，明確了改進人才評價方式。其中，對實踐和操作性較強的專業，不作論文要求，可將專利成果、項目報告、技術推廣、教案病案等作為主要評價要素。同時，下放高校教師專業技術職稱評審權，增加年度企業工程技術人員職稱評審頻次。各職稱系列未設置正高級別的均設置正高級別，國家和省人才計劃引進的高層次創新創業人才，可直接申報相應系列專業高級職稱等。為拓寬湖北人才引進通道，完善收入分配激勵機制，《意見》明確事業單位引進副高及以上人才、急需緊缺人才和博士可直接考核、擇優引進；鼓勵企事業單位通過股權、期權、分紅等激勵方式，調動科研人員創新積極性；放寬高校、科研院所、醫院、新聞等單位績效工資總量的調控，由單位自主決定績效工資分配。