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2017年延遲退休受到人們的關注，延遲退休方案今年將出台。前不久，一份名為《人社部漸進式延遲退體年齡時間表》在微信朋友圈內熱傳，很多人開始對照這份表計算自己的退休時間。對照這個表，生於1958年的男性和1963年的女性，會最先被延遲退休波及，退休年齡分別推遲到61歲和56歲，2019年退休;1983出生的男性，則65歲才能退休，延遲5年;1983年生的女性，也要到62歲才能退休。究竟這份表格是真是假呢?對於這個延時退休時間表，人社部社會保障研究所所長金維剛表示，這份表格根本就是假的。按照人社部部長尹蔚民2015年初給出的時間表，真正的延遲退休方案，將在明年向公眾徵求意見，2017年才會正式出台。為了留出時間讓大家做好心理準備，政策出台後至少五年，才會漸進式實施。說白了，首次延長退休年齡，最早會在2022年，而不是表格中所謂的「2019年」。是否影響就業?——對就業影響是有限對於延遲退休，不少人擔心，在經濟放緩、就業壓力增大的背景下，延遲退休會影響年輕人就業。對此，李忠表示，人社部用大量數據進行過多方面深入分析和研究論證，結論是延遲退休年齡對就業影響是有限的。李忠說，2011年以後勞動年齡人口逐步下降，特別是到2030年以後，勞動年齡人口會出現大幅下降的過程，平均以每年760萬人的速度減少。從勞動年齡人口趨勢可以看出，到時候不是找不到工作， 而是有很多崗位需要去干。此外，李忠還稱，從就業結構上來看，將來延遲退休應該說有一部分崗位是會影響到年輕人，但是這種影響也是非常有限的。很多傳統服務業、傳統製造業的崗位是將來退休崗位里的多數。而現在新興產業在不斷崛起，將來年輕人更願意去的崗位是以互聯網為代表的新興產業、新型服務業。延遲退休佔用崗位和將來年輕人需要的崗位並不是一個簡單的數量加減關係。是否會降低養老金待遇?——養老金待遇不會減少對於延遲退休是否影響養老待遇的問題，李忠表示，延遲退休並不會減少個人養老金的待遇。養老金的待遇無非是基礎養老金和個人賬戶養老金，總的計發辦法是長繳長得、多繳多得。李忠說，基礎養老金的確定有兩個主要因素：一是繳費的基數;二是繳費時間長短。從繳費基數來說，延遲退休后，工資上漲的概率大。從繳費時間來說，延遲退休后繳費時間延長，基礎養老金數額自然是增加的。對此，小編認為延遲退休方案雖然未出台，但「未老先退」的現象已經出現，而養老金高於在職工資的「倒掛」現象，也是在職人員千方百計去爭取提前退休的原因之一。