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和我一向以來的做法一樣，首先第一件事情是分析自身、然後分析公司再做決定。因為這個問題還真的是因人而異的，有些人在創業公司才能發揮出自己的作用，有些人就是能在大公司闖出一片天地。分析自身——知己專業一些就是自身職業測評，可以去做一個，畢竟那也稍微專業一些，但是仍會存在不確定性。我的話用的方法土一些，分析自己的優勢、劣勢，已經後面說到的公司分析，俗稱知己知彼。「知己知彼，百戰不殆」嘛。了解自身的性格、能力水平、特長、價值觀等等。分析公司——知彼了解公司，首先了解公司整體的情況，比如薪資、福利、企業文化等等，判斷是否符合自身的要求、價值觀。畢竟有些人從大公司離職可能是因為當初盲目進大公司沒有了解清楚，自身價值觀與企業文化不符。大公司的話，各方面制度比較健全，分工比較精細，對於某一塊分工你可以學得很精，出來絕對會比一般的公司的人專業程度高出一截。這是優勢，但是競爭也很激烈，你想要往上必須要突出。創業公司的話，很多東西都在摸索，可以說你也在創業，不是在為公司打工，是在創業，工作時間會比較不固定，福利相對會差一些，但是也不乏存在衝勁十足的創業公司，能進入這種公司那實在是太棒了，學到的東西會比較廣。人少嘛，一人肩負多職是必須的。怎麼判斷是不是那種衝勁十足的創業公司呢？那就和最上面說的了解公司上面去做了。1、假裝公司的客戶去摸底；2、百度上了解公司的官方網站；3、看招聘網站上各種評價；最後，除了大公司和創業公司，還有一類中型公司，這種公司制度、福利都已經健全但是和大公司相比略微差一些，中型公司他們也自稱為創業公司。工作強度也是有的。