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一、試題整體分析第一，在結構化面試中，以考查綜合分析題、情境應變題、組織管理題、人際關係題和自我認知題五大傳統題型為主；政法幹警面試新趨勢的發展也出現了演講題、情境模擬對話題等形式新穎題型。第二，在面試中，各類題型所佔比例不同，其中綜合分析題是重點考查題型，其在近三年的考查比例為50.52％，將近佔了題量的一半；情境應變題和組織管理題的比重每年都有不同程度的浮動，但近三年來，其各自比例分別保持在17.94％和16.61％左右，也是常考的兩大題型；人際關係題和自我認知題近三年的考查比重一直維持在15％左右，並不是每個省的必考題型。二、命題發展趨勢（一）綜合分析題是重中之重從我們對近三年試題的整體分析來看，面試同各級、各類事業單位面試的情況大體一樣，綜合分析題的主角地位不容動搖。具體到安徽省考面試，綜合分析題每年整體上都佔有三成以上的比例。綜合分析主要有以下特點：1．考查形式多樣在面試中，綜合分析題考查形式多樣，既有對名言俗語的考查，也有對社會現象的考查。