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太平盛世，求職就業究竟難在何處？我們來分析一下，簡歷投遞，為何會石沉大海。第一，簡曆本身問題。比如書寫格式，排版樣式，條理邏輯混亂，甚至出現錯別字和語病等。簡歷簡歷，就是簡單的履歷，但是有許多人恨不得把過去20年、30年的經歷全部呈現上去。有時候，欲言又止，才能引起HR的興趣。字體顏色也不要那麼花哨，如果沒有特別要求，也不必多此一舉的搞一份中英文對照的簡歷上去。簡歷最開始的部分，除了清楚姓名、年齡、學歷，婚育情況等信息之外，一定要把求職意向寫清楚。HR可以一目了然的看到你是否符合該職位最剛性的要求。第二，簡歷投遞的目標不準確。職位JD沒讀透，盲目的投遞，甚至海投。現在不少求職者，喜歡一份簡歷打天下。不管投遞什麼公司，什麼職位，都是那一份一層不變的簡歷。還有的一口氣海投很多，估計自己都沒看清楚是什麼要求。第三，你的學歷、經歷、級別和期望薪資超過該職位要求太多，換言之用不起你。第四，女士已婚未育。現實的職場，許多公司都不太願意使用已婚但未育的女員工，其中的原因我相信你們懂的。第五，更換工作太頻繁。這一點是絕對的大忌。一個頻繁更換工作的人，一方面忠誠度可能不高，容易演變成習慣性跳槽；另一方面，你很難在行業里沉澱，難以縱深。第六，HR的問題。比如以貌取人（簡歷里有照片），抑或HR自身能力不夠無法判斷簡歷的價值等。祝你好運！