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◇◇◇能建有多少職工？◇◇◇職工素質怎麼樣？◇◇◇在能建工作，掙錢多不多？◇◇◇能建給職工足額交社保嗎？◇◇◇困難職工有沒有人幫？集美貌與智慧於一身的源源出場！打開這條微信，是不是看到滿屏的問號？這些是不是你想了解的問題，想知道答案嗎？請你的指尖繼續往下滑。1勞動用工更加規範，職工隊伍總量趨穩源源能建圍繞企業持續健康發展要求，切實加強用工管理。根據各單位人力資源發展規劃、生產經營計劃等進行審核評估，確定各單位年度用工總量控制線。五年來，公司職工人數保持 14萬人左右，人員結構得到大幅優化。規範用工針對集團組建初期省設計、工程、裝備企業用工方式複雜、混崗嚴重等問題，研究制定了規範勞動用工關係方案，明確了規範用工的條件和流程。在規範清理的同時，對各單位計劃外自行簽訂勞動合同的人員、勞務派遣人員、各類借用人員中的優秀骨幹管理人員和技能人才進行選拔錄用，五年來，共選拔錄用2091人，有效規避了潛在的用工風險。公司對所屬企業規範使用勞務派遣用工提出了明確要求，增強了各單位依法合規用工意識，勞務派遣人數由4萬人壓降到2萬人，降低了企業用工成本。▲2013 年4月28日，習近平總書記與全國勞動模範代表座談，公司職工賈向東作彙報發言。2職工素質明顯提升，技術技能明顯增強截至2016年末，職工隊伍總體較為穩定，呈現出知識化、技術化、年輕化的新趨勢，學歷層次、職稱（技能）等級等方面得到較大提升。▲2015年1月5日，李克強總理看望慰問廣東院一線職工。與能建組建時相比較，目前——博士、碩士、大學部學歷職工增長102%、113%、44%正高級、副高級、中級人員增長90%、36%、10%高級技師、技師增長42%、11%29歲及以下年齡段職工增長20%幾年來，累計組織各類專業技術資格評審15837人，評審通過11894人，有效滿足了職工專業技術資格的評審需要，提升了職工專業技術整體水平。3薪酬制度不斷完善，收入水平穩步增長源源能建堅持效益決定分配理念，突出了效益決定工資總額、效益決定企業負責人薪酬的導向。把利潤總額、營業收入等經濟效益指標作為工資總額調控依據，把工資總額有計劃有重點地向在國際化經營、超額完成經濟效益指標、協同經營、承擔戰略改革重組等方面突出的企業傾斜。五年來，職工工資水平穩步增長，為促進企業和職工共同發展發揮了正向激勵作用。▲火紅的樂章按照中央「水平適當、結構合理、管理規範、監督有效」的精神，公司完善分類管理，基本實現了同一板塊和不同板塊之間企業負責人收入的合理平衡。啟動公司股權激勵工作，擬訂公司股權激勵計劃草案、股權激勵管理辦法、股權激勵績效考核辦法。4社保關係平穩銜接，監管機制逐步完善能建組建之初，部分划轉企業拖欠職工社保等問題非常突出。怎麼辦？為維護職工的合法權益，能建全面開展社保屬地化移交工作，指導所屬單位做好統籌層次選擇、社保待遇過渡、繳費年限合併等工作，印發了《關於加強社會保險管理工作的通知》《社會保險費繳納監督管理暫行辦法》《企業年金方案》等文件和制度，要求所屬單位切實履行社會保險繳費法定職責，合理確定社會保險繳費基數和比例，有效控制社會保險繳費水平，建立健全社會保險監管機制。▲一線職工的喜悅1推進 15個地區的企業全部或部分實現社保屬地化管理，確保社會保險管理關係平穩銜接。2合理確定公積金和年金繳費水平，嚴格執行補充醫保建立條件。3在詳細排查的基礎上，採取了借款、擔保貸款等方式，幫助部分經營困難企業繳納社會保險費，切實維護職工的合法權益。4平穩轉接 14個地區所屬企業的存量基金 36.89億元，依規開展基金投資，取得較好收益，高於業績基準和同期建倉央企的運作水平。5職工困難逐步解決，好事實事逐項兌現源源能建秉承職工與企業共同發展的理念，把改善民生作為職工工作的落腳點，以扶貧幫困、落實社保，解決職工住房困難、適齡青年婚戀等問題為重點，將企業惠民措施目標化、具體化，積極為職工群眾謀實惠，促進和諧企業建設。所屬單位積極響應，採取各項惠民措施，為職工辦好事、辦實事。▲公司領導慰問離退休職工和老黨員定點扶貧中央單位定點扶貧工作是積極履行政治責任和社會責任而開展的一項重要工作。能建自2011年成立以來，高度重視對口廣西西林縣、陝西鎮巴縣的定點扶貧工作，積極改善基礎設施，做強地方主導產業，提高地方造血能力，輻射帶動大量貧困戶脫貧。▲能建幫扶的廣西西林縣老茶山改造項目企業之間的競爭，歸根結底是人才的競爭。高素質的職工隊伍是企業核心競爭力的重要體現。能建大力實施「人才強企」戰略，完善競爭機制，引進各類人才，優化隊伍結構，推動職工隊伍結構的轉型升級，為企業持續健康發展奠定了人才基礎，提供了智力保證。猜你喜歡往期精選重磅｜普京出席能建在俄天然氣項目開工儀式！這樣的迎接方式，小主們可還滿意？白俄羅斯最大變電站投運，主流媒體爭相點贊！這個火電項目被稱為中俄能源合作典範，好在哪裡？《能建職工發展報告》發布，引起中央媒體圍觀！