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現在的大學生就業市場，可以說是相當的「混亂」，也有人說是「結構失衡」。簡單來說就是，大學生找不到工作，企業招不到人。看似矛盾，其實是因為勞動力需求的失衡。從大學生的角度來說，找工作要麼薪水高，要麼工作安逸。一辭職的大學生說「企業的工資不夠自己的租房和生活費」。大學生認為自己求學苦讀那麼多年，想要急切的賺回上學花費的錢。加上同學們之間的攀比，家長和社會的輿論壓力以及生活成本的居高不下，導致大學生對於薪水特別的看重。企業的工資很難滿足大學生們的要求，另外，企業目前還是以中小企業為主，創新能力差，利潤低，更多需要生產一線的勞動工人，而非坐辦公室的大學生。大學生一言不合就辭職，「裸辭」，「閃辭」也成為一個常見現象。從企業主的角度來說，大學生的工資不僅僅是和生活成本掛鉤，更多的是你為企業做出的成績和產生的價值，因此，拿多少工資要看你的個人能力。往往大學生剛畢業毫無工作經驗，自然不能拿到滿意的工資。以上雙方說得都有道理，總體來看，還是高盈利高質量的企業少，同時大學生群體太多，競爭太激烈。公務員（政府部門），銀行以及事業單位，大的國企，民企都是人滿為患，但是崗位確實屈指可數。因此，大學生數量多，也是一個很重要的原因。2017年，有700多萬大學應屆畢業生，對於找工作的大學生們，真的是一個嚴峻的挑戰。本文為作者原創，未經授權不得轉載