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在招聘工作中，如何從成千上萬份簡歷中挑選出合適的應聘者，是企業HR工作面臨的最大挑戰之一。越來越多財富500強的大企業不再依賴直覺進行招聘，而是依賴數據分析——這也是近來IT巨頭們瘋狂收購人力資源軟體商的原因之一：IBM收購Kenexa公司花了13億美元，甲骨文收購Taleo花了19億美元，而SAP收購SuccessFactors更是花了34億美元。可是我們一時還無法體會到大數據的優勢，大數據的成果還需要很長時間的積累，而如今的招聘市場的問題已經無法忽視。現在的招聘渠道中。網路招聘選擇人最多，可是網路招聘存在自身弊端，所有的互聯網招聘平台都是在用線上的思維來做招聘，可是我們可以去逐步改善和調整我們人力資源管理的思維方式，用線下的方式來做互聯網招聘，打破固守的招聘模式，開拓創新。在現在這個大數據的網路E時代，傳統模式的發展已經被漸漸取代。在貴陽，一個一直在做線下招聘的老闆，他專註以解決求職者和企業之間的問題，為此他站在求職者和企業雙方的里場考慮問題，從而研發了一種新興的招聘模式，百信通人才直播APP，它打破了固守的招聘模式。直播是現在網路時代的產物，發展速度快，傳播速度也快，很受年輕人的喜愛。通過直播的方式招聘，直接面對面，同時和多家企業面試，打破時間空間的限制。彌補了傳統網路招聘的不足，讓招聘的效率和速度都得到有里的提高。 百信通人才直播網，是一種新型的招聘方式，是為滿足市場需求的產物。