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金融行業作為傳統強勢行業一直倍受關注。近幾年，傳統金融業快速發展，逐漸從O2O向現代P2P轉變，規模也快速擴張！互聯網與金融的融合，讓金融行業不再高高在上，與老百姓的生活更息息相關。 同時，我們也可以看到「互聯網+」既是輛順風車，也是輛考驗動力的車。金融業搭上這倆車后，不但給大公司更寬廣的平台，也給了眾多中小公司機會。而矽谷奇才——Palantir和Addepar的創始人Joe Lonsdale對於互聯網和金融之間的關係的一席發言更令人深思：「技術可以幫助金融領域去中心化同時幫助用戶合理分配投資佔比。隨著銀行越來越注意技術的發展，這個領域的機會非常多。技術令人興奮的點在於：迅速的更新甚至取代傳統的經濟領域。」Joe Lonsdale預言：再過十年、二十年，這些行業會完全不一樣。差距的出現孕育著創新和顛覆的機會。他認為僅僅是有大數據是不夠的。大數據是一種趨勢，但是不能僅僅把數據作為呈現的一種工具，而是需要通過數據分析行業現狀，判斷出這個行業十年之後的運轉狀態，這才是大數據之於公司的價值。 金融/投資/證券業「錢途」不可限量 根據《2016年無憂指數年終盤點才市篇》，金融/投資/證券業在「最高薪行業」中拔得頭籌，該行業一線城市的平均年薪將近14萬元，而非一線城市的平均年薪也接近7萬元。根據前程無憂（www.51job.com）無憂指數3月份的統計數據，金融/投資/證券業網上發布職位數的主力薪資段主要集中在1萬—2萬月薪這個區間，佔到了21%，而8000—9999元月薪的職位數的佔比也在16%。值得關注的是，月薪2萬—5萬這個高薪段的職位數比重達到了7%。（見圖1） 圖1：2017年3月金融/投資/證券業各薪資段網上發布職位數佔比 數據來源：51job武漢成二線城市金融業重鎮 根據前程無憂（www.51job.com）無憂指數的數據，2016年整年金融/投資/證券業的網上發布職位數不斷上揚，在9月份達到了逾44萬個職位數的最高點，隨之小幅調整；進入2017年後，金融/投資/證券業的招聘需求減緩，目前保持在39萬個職位數左右。 從細分數據來看，金融/投資/證券業的重鎮還是集中於四大一線城市，其中僅上海就佔據了整個金融/投資/證券業全國招聘需求的2成多，緊接著是深圳和北京，網上發布職位數佔比為1成，廣州稍遜。而在二線城市中，以武漢市對金融人才的招聘需求最為旺盛，佔到了7%左右，僅比廣州少2個百分點，此外，成都、南京、杭州、鄭州、西安、重慶和蘇州的金融/投資/證券業招聘需求也較為搶眼。（見表1） 表1：各城市金融/投資/證券業網上發布職位數排行 數據來源：51job會計/審計行業招聘逐漸放量 而會計/審計行業的企業招聘需求在不斷上升，在2017年2月和3月的黃金招聘期，網上發布職位數同比增幅均在40%左右。 會計/審計業的最熱招聘城市是北京，佔據了全國招聘總量的近2成，上海（14%）和深圳（12%）排在第二和第三位；二線城市需求最強的是武漢和杭州，其對會計/審計人才的招聘需求和廣州幾乎不相上下。 而證書對會計/審計業的薪資有著直接影響，擁有註冊會計師、高級職稱、ACCA等證書的從業者薪資水平更高。 從企業招聘情況來看，外企對會計/審計業的招聘需求在放緩甚至收縮，在招聘上會更為謹慎，對於試用期的考察也會更嚴謹；而民企釋放出的招聘需求更為強烈，尤其對高管職位的需求進一步增加，比如CFO、Finance Controller、內審管理人員等等。 保險、銀行穩步上揚，同比增長迅猛 保險和銀行一直是金融行業中很受關注的領域，而隨著「互聯網+」的大勢融入，這兩個領域的發展和人才需求也發生了驚天的變化。根據無憂指數的數據分析，圖2列出了近一年左右的兩大行業的職位需求走勢，供相關從業人員參考。 圖2：2016年4月—2017年3月保險&銀行職位網上發布職位數走勢 數據來源：51job 由上圖可知，保險行業和銀行業的人才需求一直呈上揚趨勢，其中保險行業需求更為迅猛，2017年3月網上發布職位需求超過7萬個，與去年同期相比，增幅達到75.6%。中保協會長朱進元則表示，2016年1—9月，保險行業保費收入突破2.5萬億元，超過2015年全年水平，增長的速度達到了32.18%；同時，保險資產突破14.6萬億元，增長的速度達到了18.38%。快速發展的保險業感受到了資本的熱度，感受到了人才對行業的關注度，更感受到了保險行業人才的緊缺。以河南省為例，2016年全省保險市場主體從72家增加到77家，保險從業人員達到63萬人，為社會提供新增就業崗位7.7萬個。朱會長還表示，當前保險行業整個人才現狀是：總量不足，高層次人才比例偏低，人才專業結構不合理等特性。 相對於保險行業的高歌猛進，銀行領域的人才需求，顯得沉穩得多。2017年3月銀行業網上發布職位數同比上漲56.8%。隨著科技的發展，銀行的網路交易數量增長迅速，行業平均離櫃率達到了84.31%，然而相對的，銀行對櫃員的需求程度也大不如前，以國有大行為首，從 2014 年的減員 1.7 萬餘人到 2016 年的驟減 5 萬餘人。為了應對銀行這個階段的轉型期，銀行人才的要求也發生了巨大的變化，金融專業人才已不再是銀行招人的重要考量因素，反而很多諸如產品設計師、數據分析師、社交媒體營銷人員等非典型金融人才受到了銀行的歡迎。 此外，銀行行長、副行長需求較大。業內人士表示，2016年四季度，行長/副行長的招聘需求較2015年同期上漲較大，人才需求分佈上，北京、江蘇和重慶地區對該類人才的需求量較大。 從城市需求看，2017年3月保險行業職位需求排名前十的城市是：成都市、深圳市、上海市、鄭州市、廣州市、北京市、西安市、瀋陽市、南京市和長沙市。同月，銀行業職位需求排名前十的城市是：廣州市、上海市、深圳市、成都市、武漢市、北京市、合肥市、南京市、重慶市和杭州市。 最有錢途行業揭秘：行業熱門職位分析 銀行之客戶經理 月薪過萬比例：31.1% 晉陞通道：客戶經理—公司部經理—支行行長助理—支行行長 一線城市熱度（四大一線城市職位需求佔比）：43.6% 客戶經理屬於銀行的營銷崗，分為對私客戶經理（理財客戶經理）、對公客戶經理和個貸客戶經理。 （1）對私客戶經理主要是服務私人客戶，即個人，有的銀行稱為理財客戶經理，工作職責主要是維護老客戶、開發新客戶、拉存款、銷售銀行產品等，對私客戶經理需要具備存款、國債、基金、股票、保險、黃金、外匯、期貨（這些產品幾乎被六個大銀行壟斷了大半江山，這中間的收入嘛，也自不比說啦）等多種金融理財知識，為客戶提供理財諮詢和建議。對私客戶經理因為面對的是個人客戶，數量龐大，並不一定需要你有良好的社會資源，工作中也不需要諸如喝酒等應酬，主要靠熱情、周到、專業的服務來贏得客戶的信賴，繼而銷售銀行產品實現業績增長。 （2）對公客戶經理主要是服務對公客戶，即政府、機關事業單位、企業、公司等，工作職責主要是吸引對公存款、發放對公貸款，要求社交能力強、懂人情世故，經常會有應酬，能喝酒的話最好，如果家裡有政府官員、國企高管、公司老闆資源的，做起來會比較輕鬆。 （3）個貸客戶經理主要負責營銷和辦理個人住房貸款和汽車貸款等個人貸款業務，要求有較強的風險意識，工作內容比起以上兩種客戶經理來說要單一得多。 銀行之風險經理 月薪過萬比例：26.4% 晉陞通道：風險經理—高級風險經理—風險總監 一線城市熱度（四大一線城市職位需求佔比）：45.1% 這個崗位跟審貸員的工作性質有些類似，只是在業務流程上的節點不一樣。主要與客戶經理方面的協作，當客戶經理給企業貸款前需要做貸前調查，企業貸款獲批之後，客戶經理負責放款、做貸后檢查，錢回不來了要負責清收，那麼協助客戶經理完成這些工作的。其主要工作包括：一、協助客戶經理對企業進行貸前調查；二、放款時進行審核；三、審核客戶經理所撰寫的貸后報告，了解企業在放款之後經營是否有所變化；四、產生不良之後，負責清收。這一崗位工作內容比審貸員稍微複雜一點，但同樣具備一定的技術含量。 保險之保險理賠 月薪過萬比例：17.9% 晉陞通道： 保險理賠助理—保險理賠專員—保險理賠主管—保險理賠經理 一線城市熱度（四大一線城市職位需求佔比）：44% 保險理賠崗位的主要工作內容是：調查取證，收集、整理並審核查勘定損資料；接到查勘定損通知后，組織客戶及有關人員，現場調查取證，核定保險事故的損失；接見客戶，檢查確定財產權利的有效性，查找警察和醫院記錄，確定責任；檢查索賠形式和其他記錄確定承保範圍，對職責範圍內所有賠案、代理算賠案進行賠款理算；向客戶及代理人合理地解釋理賠結論，處理客戶反饋的有關查勘定損意見和理賠意見；理賠文件整理歸檔，建立、維護理賠業務資料庫和客戶風險檔案，分析客戶風險分佈狀況，提出風險管理對策，確保理賠信息數據的真實準確；研究理賠有關政策、管理制度和實務流程，提出擬定以及修改意見，不斷提高賠付的質量和效率。 相對於其他大多數職業來說，保險行業的各項職位均沒有設置令人望而卻步的應聘要求，學歷、專業知識和經驗並非第一考察的能力，但由於保險屬於傳統金融服務行業，所以金融方面專業的人才會被優先考慮，而應聘保險理賠職位時，如果擁有法律或對口專業的相關知識，將會在應聘過程中佔據較大優勢。 理賠員薪酬與工作年限掛鉤，從業時間越長收入越高，但增長幅度不大。據前程無憂數據統計，大部分理賠員的工作年限在6年左右，之後一部分能力出眾者將上升至管理層，另一部分不甘現狀的人則只能選擇轉行或更換職位。理賠員發展前景的限制導致了人員流動率高。 金融/投資/證券業之數據挖掘人才 月薪過萬比例：58.7% 晉陞通道：有兩個方向可以走：一是風控建模，另一是數據介面及數據交叉對比。 一線城市熱度（四大一線城市職位需求佔比）：78.8% 該崗位傾向於招聘具有計算機、數學或者統計學專業背景的人才，大學部學歷是及格線，碩博學歷更受歡迎。除了需要熟練掌握一種以上常用的數據挖掘編程語言，如Python, R, Java等，還要熟悉數據統計模型和統計工具，有良好的分析報告撰寫能力，能製作專業分析報表，以及PPT 展示、報告講解能力。主要負責各類數據挖掘模型的建立、應用、監控優化；結合公司業務進行數據挖掘模型制定應用策略；設計風險信息收集框架，構建風險預警系統；構建規則引擎。 會計/審計之內審 月薪過萬比例：51.7% 晉陞通道：內審員—內審主管—內審經理 一線城市熱度（四大一線城市職位需求佔比）：58.3% 內審負責公司財務內部審計工作，組織建立起有效的內部審計管理體系和制定適合本公司的內部審計制度，並組織實施、持續改進；負責對公司的財務收支及各類經營活動進行審計監督；根據財稅法規，審核稅務申報表和會計報表，確保報出的會計報表和其他會計資料數據真實、準確、可靠；對公司各項資產進行督查，定期對公司的經營結果和財務狀況進行分析；定期對賬，如發現差異，查明差異原因，並及時把相關意見報告給有關人員。內審側重公司內部控制的有效性和合理性，能接觸公司內控制度、經營管理流程及財務信息。由於內審要與公司各部門之間緊密聯繫，還需要較為成熟的人際處理方式。 除了學歷專業背景，一般規模較大的公司或外企需要任職者具有3年以上審計或諮詢經驗，具備企業內部控制、風險管理、全面預算、成本核算、財務管理諮詢等方面的項目經驗，熟悉國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策，對財務軟體以及撰寫分析報告的操作技術和能力也有相當要求，有CPA、ACCA、CISA（Certified Information Systems Auditor）、CIA（Certified Internal Auditor）等資格證書絕對是加分項。（完）