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許多求職者都在反映，他們求職面試時，經常會被面試官問到自己是如何做職業規劃的。的確，在當下的職場，關於職業規劃的問題越來越受企業HR重視。被問到的求職者，沒得說時，就支支吾吾，有的說就夸夸其談。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞呢?當HR問：請問你為什麼選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什麼?方法與策略：這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。要抓住這兩個重點。此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。起碼給他一種態度端正的看法。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。畢竟人家也不想，員工今天入職明天走，天天要去招聘。這裡，小編君以自己的經驗總結來，先幫你大概分析下。工作經驗：1、剛入社會的小菜鳥：應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，自己是否真的對該工作有意。還是看見公司就投，只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度;對方考察的是你的求職態度，哪怕真的沒有什麼職業抱負，對方也不希望招到一個來混日子的人啊。所以只要表明你的工作態度就可以了。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年實現啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的也是蠻好的。2、有工作經驗的：就要認真考慮自己的真的職業規劃是什麼，例如你是否跳槽過?為什麼轉行轉來轉去?(轉行比較多或者頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，你的職業規劃是什麼)。記住一定要搞清楚對方問這個問題的時候是想知道什麼，想讓你說明什麼。如果你沒什麼大原因，就是習慣性跳槽，那麼，就要擔心了。職位方面例1、銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望做銷售管理啊什麼的，總之，不想當將軍的士兵不是好伙夫嘛！例2、財務會計類，那你還是表現的穩定踏實一點好，不要那麼浮躁的想當這個當那個，你可以說「做好本職的工作，爭取能讓出錯率降低甚至與無啊，努力提升工作效率啊，積累行業經驗，成為一個有經驗的專家等「關於職業生涯規劃，也不是談得越多，越詳細就越好，畢竟人家面試的不只你一個人。說太多，能把人說睡著了。要注意說話的方寸，抓住重點，言之有物。而在不知道如何回答時，就要總結自己的面試經驗，對自己多些了解。給自己做個明確靠譜的規劃，這樣你的心也能踏實點不是么?現在經常會有就業難等現象，總的來說，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，積累屬於自己的經驗，不要每一次都手忙腳亂的。相信你很快就能找到心儀的工作。（更多職場經驗分享，關注小編微信公眾號：職場發動機）