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後台總是有人來問小編，發生勞動糾紛了，怎麼辦？小法往往會讓他們收集相關證據到勞動局投訴舉報，或是去申請仲裁，接著，問題又來了，相關證據具體是指什麼？為此，小編整理一份勞動糾紛舉證責任分配表，希望對大家有所幫助！勞動糾紛舉證責任分配一覽表主張勞動者用人單位勞動關係的建立由勞動者證明「用工之日」，即入職時間。（1）用人單位否認存在勞動關係的，應提供工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄、考勤記錄等材料證明不存在勞動關係；（2）用人單位主張的「用工之日」與勞動者主張的不一致的，應當舉出其自身因管理員工掌握的入職登記表、勞動合同等證據證明入職時間。主張二倍工資由用人單位舉證證明簽訂、補簽、續簽了合同、舉證證明簽訂了無固定期限勞動合同，舉證證明因勞動者原因未簽訂、續簽勞動合同等事實。未足額發放正常工作時間工資由勞動者舉證證明正常工作時間工資的具體數額。由用人單位舉證證明足額發放了正常工作時間工資；主張剋扣、拖欠工資（1）用人單位應舉證證明兩年內的工資等報酬支付情況。（2）用人單位減發勞動者工資等報酬的，應舉證證明原因及依據；（3）用人單位延期支付勞動者工資等報酬的，應舉證證明延期支付的原因、與勞動者、工會的協商事實。加班工資原則：由勞動者舉證證明存在加班的事實。（1）例外：勞動者有證據證明用人單位掌握的考勤、工資表能夠證明加班事實的，由用人單位提交考勤、工資表。（2）用人單位主張實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，由用人單位舉證。高溫津貼由用人單位舉證證明工作場所溫度及高溫津貼發放與否。提成、年終獎、補貼、津貼、婚假、喪假、病假、非因工死亡等待遇的發放原則：由勞動者一方舉證證明存在這類待遇、計算方式及具體數額或相關事實發生。例外：用人單位制訂的規章制度、發放的員工手冊或簽訂的合同內有明確規定或約定的，由用人單位舉證為何不發。離職原因（經濟補償金、代通知金、賠償金）勞動者主動辭職的：由勞動者舉證證明辭職原因。用人單位提出解除或終止的：用人單位作出解除、終止勞動關係決定的，由用人單位證明其決定的合法性。單位主張勞動者嚴重違紀或違反規章制度用人單位需要舉證證明：（1）勞動者存在嚴重違反紀律或用人單位規章制度的事實；（2）用人單位規章制度的制訂程序及內容合法並已向職工公示。要求訂立無固定期限合同哪方提出，就由哪方提出訂立無固定期限勞動合同條件的成就舉證。主張返還押金由勞動者舉證證明用人單位收取了押金。主張工傷待遇勞動者就舉證證明工傷認定、傷殘等級鑒定結論、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉院治療的證明、交通費、食宿費、康復器具費用；用人單位否認是工傷的，由用人單位舉證證明。主張「三期」待遇勞動者舉證證明存在「三期」的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產、領取獨生子女證等事實；用人單位主張勞動者違反國家計劃生育法規的，由用人單位舉證。主張患病或非因工負傷醫療期待遇由勞動者舉證證明患病或非因工負傷的事實、工作年限。主張年休假由勞動者舉證證明工作年限。由用人單位舉證勞動者已休部分或全部年休假。主張競業限制經濟補償或違約金由勞動者舉證證明有競業限制協議及經濟補償計算方式。由用人單位舉證證明存在競業限制協議、勞動者違反協議的事實及違約金的計算方式。本律師團隊專註於交通醫療，勞動工傷，離婚家事，物業房產，合同債權等民商事案件的法律諮詢與訴訟代理，執業律師為您提供專業服務，做您貼心的法律顧問。微信 QQ同號：463482282 61083270