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很多跳槽者在找工作時經常會陷入這四大陷阱：「入職后公司給的薪水比面試時面談的要少。」「企業沒有簽勞動合同。」「入職后突然降低自己的職位。」「已經向舊公司辭職，但是新公司卻放了鴿子，取消Offer」。為了避開跳槽者踏入這樣的陷阱，該注意什麼?請參考以下兩大招：第一招：認真讀懂招聘信息。1、「高薪」二字需謹慎!有些招聘廣告會以「高薪」兩字來吸引面試者的注意，吸引他們過來面試。實際上，薪資的多少是和自己的付出和努力成正比的，有多少付出就有多少收穫，天下沒有免費的午餐!有些寫著「年薪上萬」，實際上卻是沒有底薪的業務員;有些寫著「國際知名企業」，實際上卻是自籌資金的合作制企業。所以不要因為一時貪念掉入企業設下的陷阱。2、「高職」二字需小心!如果一個公司經常招聘高職位的人員，例如「管理者」「經理」等等，那麼就要小心，一個公司的基本架構的穩定的，越高層的職位招聘的越少，如果公司經常招聘高職位人才，那麼可想而知該公司的流動性是有多強，而該職位也是虛得其名。哪有公司需要那麼多的高職位人才呢?3、「核心部門」需思考!一個公司如果是有兩個以上的核心業務部門在大量招人，那麼你要小心了，因為一般一個公司的核心部門只有一個，如果每個部門都在招人，那麼說明不是最核心的那個。有可能公司正處於創業階段，正在瘋狂增加部門和人才，而這些部門的任務一旦完成不好，隨時都會被砍掉!第二招、給面試錄取書加上「法律的光環」.為了被新公司放了飛機，可以讓公司送上有紙質的Offer或者發郵件，有白字黑字做證明總比空頭說說好。這樣比較有公信力，你還可以做好錄音準備，維護好自己的權利，留下證據很重要!做好以上這兩點，謹慎跳槽，才不會被騙入「黑工廠」!【更多精彩內容歡迎關注培訓網--企業培訓管理】