Zi 字媒體

在職場上，要不要加班是永久的話題，作為新人，必要清楚地知道，老闆是不是情願給那些天天加班的人升職加薪？最實在的答案是，升職加薪和你天天加班不會有很大的聯繫，至少比你幻想得要少許多。這個答案可能令許多職場人懊喪，但這就是現實。如果你在不同的企業作業過，會發現簡直每個公司都有那麼幾個勤勤懇懇，天天加班的老黃牛。他們仔細作業、靜靜貢獻，在公司有著不錯的口碑，貌似和一切同事都聯繫挺好。但他們在公司待了好幾年，卻仍是普通職工，乃至做著跟職場新人一樣的作業。升職更是離他們很悠遠。針對這種狀況，你肯定也聽到過相似的談論：都是公司的體制不好，能說會道的都上去做領導了，真實幹事的反而沒有時機；公司也太不公平了，這世風就這樣，看多了你也就習慣了；老X是個好人，作業也十分仔細，吃虧就吃虧在太厚道了，才這麼多年都沒有上去。如果你也認同了這些觀念，那麼你再也不喜愛加班了。對公司的事，除了牽強做完責任範圍內的作業，其他作業能不碰則不碰。由於你覺得：反正老闆也不會由於我加班，做了更多作業就喜愛我，那麼我何須自找苦吃呢。能夠這麼說，大部分職場人都經歷過相似的心路歷程。然後從最初的熱血青年，變成了後來混吃等死、無所事事的「老年人」，人生完全沒有希望。之所以如此，是由於太多人對「儘力作業、天天加班」寄予厚望，而且和升職加薪聯繫起來，可這兩者之間的聯繫，並沒有我們想得那麼強。先來看第一個問題，為什麼老闆都喜愛天天加班的人？道理很簡單，只需不是傻子都喜愛啊！有職工加班，說明他作業有熱情，可能對公司有較強的認同感。在作業效率不變的狀況下，加班能為公司發明更大的價值，還能在公司發明傑出的作業空氣（老闆眼中的傑出，就是人人都很仔細拚命）。而老闆為此需求支付什麼價值呢？只需恰當表達對這名職工的喜愛就能夠了！有良心一點的，還會稍微給長時刻仔細加班的職工漲一點薪酬，但一般也不會太多。所以，對老闆來說，喜愛和表彰「喜愛加班的職工」是一件性價比十分高的作業。投入小，產出大。這麼說有些腹黑，可簡直一切老闆都是這麼乾的。再來看第二個問題，為啥天天加班和升職加薪聯繫不大呢？老闆管理公司有三大兵器：職位、薪水、榮譽。其間職位和薪水都是強有力的管理工具，但由於薪水往往只需自己知道，其他人不清楚，所以職位的作用愈加顯著。也就是說，這三者的作用是遞減的。假定老闆要給一名職工升職加薪，意味著這就是一系列內部利益的再分配過程。即使他是老闆，也需求十分穩重。大多數人都會採納下面這條準則：1.你作業效率低，需求靠加班才幹牽強完成任務2.你只是外表在加班，只是留在公司刷網頁看視頻罷了，並沒有太多實質性作業3.你才能有限，處理不了的問題，就算加再多的班仍是處理不了4.你加班幹了許多活，可都是沒技術含量的活……很明顯，這種方法的加班，除了讓我們覺得「你很儘力」之外，對公司的實質性協助是很小的。你的老闆如果整天在公司中待滿8小時，對員作業業狀況和才能有所了解，他肯定會知道你的價值。好了，現在換位思想，假定你是老闆，手下有兩名職工。一名才能平平，但十分儘力，天天加班（雖然沒處理多少問題），另一名每天準點走人，但是搞定了許多要害的問題／客戶。現在有一個升職加薪的時機，你會給誰呢？沒多少老闆會天天揣摩如何剋扣職工，這樣的老闆往往做不持久。大致上，他都會採納最合理的方法來分配利益。只不過，老闆眼中的合理，可能和職工眼中的合理不一樣罷了。但是，許多職場人都在經過加班的方法來博取老闆好感，希望贏得開展時機。一旦沒得到滿意，便滔滔不絕的訴苦，把公司和老闆都罵成一坨屎。他們其實是在為自己的無能作粉飾。由於如果你真的有才能為公司作出突出貢獻，無需加班也能得到時機。但是他們做不到，所以只能採納加班這種最沒有技術含量，最容易操作的方法來顯示自己的價值。而這種方法，會讓他們把很多時刻都糟蹋掉。不論在家裡仍是在公司，都是無所事事，做外表功夫。由於如此，所以也就沒時刻投入在學習和自我提升上，處理問題的才能毫無出息，年紀越大越沒競爭力。想真實在職場順風順水，其實只需掌握好三個問題就足夠了：1.經過學習和實踐，不斷進步自己為公司帶來實質性效益的才能2.能和同事傑出協作，能為發明更好的公司文化貢獻力量3.要害時刻能打硬仗，比任何人都拼，該放鬆的時分也能放鬆自己如果一家公司只是是由於你喜愛加班就把你放在重要的方位上，可能它間隔關閉也就不遠了。