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中金網04月14日訊，按照慣例，日本企業每到春天就會進行春季勞資談判，當然今年勞資之間也是一場激烈的加薪談判。而在經濟形勢並不景氣的，在城市地區工作的白領工薪族的工資卻持續上漲，那麼 為什麼工薪族的工資這麼高呢？ 日本經濟學家山內指出，原因之一是「日本是以終身僱用和退休金制度等作為前提，和在人工費方面的成本負擔存在明顯差異，在發展較好的企業，在目前這種經濟形勢下，仍存在工資容易上漲的傾向」。此外，日本和明顯不同的是，勞動力市場的環境差異。山內稱：「在，跳槽很普遍，尤其是年輕人如果對目前的工資感到不滿，尋求馬上通過跳槽來提升工資的傾向很突出，實際上在這是能夠這麼做的市場」，正因為如此，企業方面也感覺「好不容易培養出來的員工辭職將讓人頭疼，於是試圖通過提高工資加以挽留」，這種想法容易發揮作用，自然而然形成了工資上漲壓力。但是，不容忽視的是，之所以出現這種情況，不僅是因為的勞動力市場極為巨大，同時社會對跳槽持寬容態度，尤其是民營企業奉行實力至上主義。當然，企業也存在問題。到底能在多大程度上實現著眼於未來的經營仍存在疑問。雖然向員工支付的工資迅速增加，但能否展開著眼於未來增長的先期投資？與日本企業相比，企業的研發投資非常薄弱，同時內部留存收益也並不多。此外，突然倒閉的企業很多，這也是企業的特徵。