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人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出台。人社部官員明確表示，方案出台後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。如果2022年落地實施，延遲退休方案影響較大的是70后和80后。儘管設計了5年過渡期，但是70后80後人這兩類人的影響較大。僅靠說服是不夠的。一方面要深入調研70后80後人群的特點，針對這些特點設計新政、做好說服工作;另一方面需要以人性化的政策安排去鼓勵70后80后延遲退休，而不是強制推行延遲退休。只有推出人性化或者柔性化的政策設計，才有望得到廣大民意支持。這包括多個方面，例如用「多繳多得、長繳多得」去鼓勵公眾主動延遲退休，把選擇權真正交給公眾。還有人建議，提供一些延遲退休津貼，鼓勵大家延遲退休，也是不錯的主意。當公眾看到延遲退休有不少好處，自然就會主動參與。——馮海寧在人口出生率持續走低、人口預期壽命越來越長、養老金缺口和歷史欠債問題日漸突出的情況下，應對日益逼近的養老挑戰，深化養老及退休相關制度改革確實是大勢所趨。讓部分本該享受退休生活的老人繼續工作，也是減輕社會贍養壓力的選擇之一。由此可見，延遲退休對於即將退休的這類人影響較大。但無論基於什麼樣的理由，退休制度改革的出發點都必須明確：養老制度改革的取向，應該是強化勞動者的養老權益，而不是相反。延遲退休，涉及到各類人員的利益，必須做細緻的工作，分類考慮政策。要做好頂層設計，分步實施，進行人性化管理，並適時作出調整，讓它既造福國家，又造福民眾。