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來嗨呀005期朝九晚五，是我們的日常24小時奮戰，卻是他們的日常他們，不僅需要倒時差，更是24小時工作連軸24小時，海航是如何做到的？今天，就將為你揭開這24小時招聘的秘密」時差，信息缺乏以及距離的問題，使海外學生在國內求職歷程更加艱難，想要回國工作就必須回國參加雙選會，並進行遠程面試，應聘時間會大大延長，既費時又費力。但是，若直接在海外高校進行校招，面對面交流不僅能夠縮短周期，更能夠尋找到最適合自己的崗位。為了降低留學生的求職成本、提升求職體驗，海航將在全球各大高校安排多場實地宣講、面試，面試后短時間內即可發offer，這樣提升學生體驗的同時，也降低了offer的拒簽率。這一切，與海航兩支團隊的努力分不開境內外團隊合作，連軸24小時海外招聘共分成境內和境外團隊，24小時內，兩個團隊相互配合，提高工作效率。境內外團隊有明確分工：境外團隊白天在境外高校做完宣講會以後，把線上線下收集到的簡歷傳送給境內團隊。當境外團隊休息時，境內團隊便對簡歷進行處理；境外團隊第二天再工作時，簡歷就已全部處理好，相當於整支團隊24小時不間斷地推進著整個項目。不僅僅是24小時高效協作，在這一次的海外招聘中，海航招聘團隊使出渾身解數，保證海外招聘的順利進行。海航認證，優秀招聘官為了能夠支撐起海外招聘工作，海航建立了一支強大的招聘團隊，團隊里有一百多名專職人員，負責境內十萬多名員工的招聘，其中具有國際化招聘經驗的達到70%以上，所有的面試人員必須得經過考核，包括英文口語和當地文化的了解。海航有專門的培訓體系，只有順利通過考核拿到資格證以後才能面試，招聘人員必須100%通過。業務部門的面試官也需要進行相關培訓，才能進行面試。COE團隊，認真考慮未來需求通常，企業發展過程中忽然出現人才斷代，不是因為當下沒有招到合適的人才，而是因為之前的招聘需求出現偏差。在招聘中，海航會在年初把總部和各產業的全球招聘總監聚到一起成為COE團隊，他們將會負責明確全年度的全球化人才需求缺口，制定年度招聘計劃。建立僱主品牌，給你一劑定心丸海航明確了統一的宣傳口徑「Our HNA, Your World」，在全球的校招中進行宣講，年年傳承，有利於高校對海航形成僱主品牌認知，並且產生信任感，從而進行長久合作。深度合作，給你可靠歸屬海航與全球六十多所高校進行合作，其中有獎學金項目、高管培訓項目、實習生項目，MIT合作的機器人項目、以及帝國理工合作的AI項目，並與高校進行產、學、研的聯合工作，為吸引更多人才，海航在境外11所高校進行了EMBA的合作項目。 此外，海航積極聯繫高校的就業辦，包括基金會，各個院系、學工部和學生社團，形成高校信息管理庫，讓每一位學子，都能在海航找到熟悉的圈子。信息化運營，不放棄每一個人才海航運營著全球的人才庫，並通過招聘管理系統設計了一個簡歷自動分類、自動篩選，把簡歷細化處理，進入人才公海。參加過面試的候選人的所有信息，均將會被保存，當遇到與需求匹配度較高的簡歷時，即使是已過去兩年，這份簡歷也會被激活。美國東線ITP校招行程安排9.1710:00-12:00MITAdd: 77Massac husetts Ave. 4-163, Cambridge, MA 021399.1715:00-17:00Harvard UniversityAdd: Harvard Hall 201, Cambridge, MA 021389.2016:30-18:30Cornell University 9.23 10:30-12:00Columbia University9.2315:00-17:00New York University Add: 5 MetroTech Center, LC 400, Brooklyn, NY 11201連軸24小時，專業培訓，深度合作如此高效的海航招聘團隊還不來會一會？掃描下方二維碼，詳細了解本次招聘（點擊閱讀原文，了解更多ITP信息）