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大多數人總是羨慕那些高工資的，而大部分人確實拿的是微薄的薪水。為什麼會這樣尼，咱們一起來看看月薪為3000和30000的員工的工作中的表現吧。希望對大家有所幫助。一、工作態度普通員工：自己一無所長，卻很看重工資的高低。不主動去學習，工作經驗不豐富，職業技能不過硬。優秀員工：主動學習業務技能，重視工作經驗的積累，不刻意追求高工資，相信只要自己的能力提升了，到哪都可以拿到滿意的薪水。明白薪水是自己的價值的體現。二、遇到問題普通員工：遇到困難時，常常以抱怨的態度去對待，不去想辦法解決，或逃避，或繞著走。優秀員工：遇到困難時，冷靜地對問題進行分析，找到問題出現的原因，並想法設法想出解決方案。優秀的員工通常都是解決問題的高手，他們常抱著「辦法總比問題多」的心態。三、執行力普通員工：執行力差，對於領導交代的任務，能做就做，不能做就拖，慢慢磨，最好領導只有交給其他人做。優秀員工：執行力強，領導交代的工作，非常積極的去解決，效率高。領導通常喜歡把事情交給這些員工去做，員工雖然會累一些，但是正是因為做的事情多了，自己的能力得到了提升，經驗也更豐富，這些都是別人奪不走的能力。四、人際關係普通員工：通常比較自私，以自我為中心，自己與同事領導的關係處理的不是很好，這些人往往給人一種浮躁的感覺。優秀員工：比較低調，為人謙虛，能很好地處理自己與領導同事的關係，人緣好。五、業餘安排普通員工：下班后往往把時間花在娛樂上，比如看電視、打遊戲等。優秀員工：下班後會花時間回顧一天的工作，反思自己哪些做得好，哪些還有做得還不夠好，如何改進，並事先規劃好第二天的工作。六、工作法普通員工：不清楚哪些工作重要，哪些工作不重要，沒有對工作進行優先次序的排列，工作毫無章法，經常忙地手足無措。優秀員工：能對安排的工作進行很好的規劃，哪些工作是核心工作，心裡清清楚楚。不清楚的時候，會和領導及時溝通。做起工作來井然有序。七、客戶溝通普通員工：和客戶溝通，不會站在對方的角度思考，工作僅局限於單純的業務本身，如送貨收款，往往做的很辛苦，但是卻沒有什麼成效。優秀員工：習慣性地從對方的角度思考，通過各種渠道了解客戶的真實需求，並盡量滿足客戶的需求。他們和客戶的關係一般都比較好，秉持「一切成交都是以為愛」的理念，服務好客戶，往往事半功倍。八、對待批評普通員工：覺得自己都是對的，聽不進別人的建議和意見，總是我行我素。優秀員工：明白人無完人，只要是人，都會犯錯。別人批評自己時，能夠虛心得接受，並自我反省，有則改之無則加勉！九、職業規劃普通員工：不知道自己真正想要的是什麼，對自己的未來沒有概念，「做一天和尚撞一天鐘」，得過且過，從來沒有規劃過自己的職業發展。優秀員工：知道自己想要什麼，未來要成為什麼樣的人，有明確的職業規劃，並且知道如何去做，一直在朝自己的目標努力奮鬥。