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四大，一直以來在財會行業久負盛名，進入四大，是很多求職者的心愿。為什麼大家都想進入四大呢？我認為，除了是自我價值的證明與實現，四大的薪資待遇和發展空間也是重要原因。那麼，在四大會計事務所中，哪一家的薪資待遇最高呢？哪一家的發展空間最大呢？今天我們給大家帶來四大會計事務所的部門、架構、升職、薪資四大板塊全解析，希望對大家的選擇有所幫助。我們常說的「 Big Four 四大」指的是世界上最大的四家會計師事務所：普華永道( PWC )、德勤( DTT )、畢馬威( KPMG )、安永( EY )，事實上曾經有一家公司叫安達信（Andersen）是「 Big Five 五大」之首，后因「安然事件」爆發轟然倒塌，其散落在中美英法日俄泰新等國家的數十家分公司，紛紛被併入四大，而後才形成了目前的行業格局，愛好八卦的同學們可以查查安達信的故事。說回求職。每年到了求職季，無數申請通過互聯網從四面八方投遞至企業郵箱，人事部炸開了鍋不說，學生也開始了一輪輪的網申、筆試、面試備戰。這篇當然不是教你如何做面試的文章，這種「面經」網上一搜一大把，有空可以一篇篇翻來看看。我先講四大的部門、架構、工作內容、再說薪資和升職。文章里內容不正或數據錯誤請從業人士指正。四家會計事務所共有的業務是審計、稅務和財務諮詢（此處有一個概念非常容易混淆，就是「財務諮詢」和「諮詢」的區別），這些都是他們的核心業務，接下去我們就一個個聊一下。四大核心業務01 | 審計主要負責給各類企業查賬，可以接觸到不同行業的企業。由於企業審計的時間點相對固定，到該審計的時候，所有企業一下子都飛出來，審計員忙得跟狗一眼，如果遇到企業在外地少不了出差加班，通宵達旦；審計結束后把企業都安排的妥妥，審計員也可以各回各家，想睡多久睡多久。於是就形成了審計部門旺季和淡季截然不同的工作狀態。02 | 稅務相對審計就顯得輕鬆點（可能有一部分稅務的同學們不願承認），稅務工作不會像審計在旺季的時候那樣累成狗，而且出差少加班頻次低，工作比較穩定適合婚後工作小年輕，工作一旦穩定下來，人員流動就變的很小，在稅務部門工作就不會像在審計部門那樣，做幾年跳槽離職的情況在稅務比審計少很多。03 | 財務諮詢主要從事企業併購重組（A 公司買下 B 公司）中的財務盡職調查，運營盡職調查。沒錯，他們的業務非常接近投行。工作強度大自然不用說，出差可能比審計還瘋狂，這份工作有趣的地方是「盡職調查」實質上像和企業玩貓捉老鼠的遊戲，我會在後面詳述。業務內容詳解01 | 審計 Audit一家企業越做越大，董事會人變得越來越多，由於萬惡資本主義的存在，人與人之間產生利益糾葛，而後彼此開始不信任，企業慢慢就會變的混亂不堪。此時，董事會就需要招一個「職業經理人」（像唐駿那樣的人）來管理公司。讓一個陌生人來替大家幹活，但職業經理人畢竟不是神仙，董事會擔心他掌管公司時候可能存在貪污、作假賬、謊報之類事情，為了防止這類問題，董事會就會邀請第三方會計事務所介入，「審計」應運而生。他們主要的目的是幫助企業審計賬目，完了以後還需要在最後披露他們對於這份審查的觀點，比如：無保留意見代表「這帳我看了，沒問題，成！」保留意見代表帳我看了差不多了，連我這個專家都搞不清，你們自己看著辦。整個查賬過程事實上是質疑企業財務報表各個分錄的過程，對於每一項、每一分錄都需要打上問號。想一想，一張財報有多少的項目，這需要審計團隊很有耐心一項項確認，如果遇到一個項目公司架構複雜，集團內部利益割據，就會導致材料收集困難，互相推諉，嚴重拖慢項目進度，在這種情況下，團隊可能會在這家公司逗留很久，這也就解釋了為什麼做審計一出差可能時間很久。給實習生和應屆生的工作建議剛入職的實習生或者應屆生一定會覺得審計工作和我上面描述的差距很大，實則無聊乏味之極。本以為進去之後應該翹著二朗腿，拿著財報上下掃兩眼「這這這，這個地方有問題，查一下！」結果發覺自己乾的儘是臟活累活體力活。這是很正常的！入職后拿到的第一個挑戰應該是： Copy Call Coffee 俗稱 3C （咖啡指的是加班）。有人說入職會去端茶倒水，我想這多半是這人自己犯賤，旺季的時候一個人閑得慌惹到了誰，看報喝茶這種情況只會出現在國企和事業單位。很多學生都跟我抱怨，說自己做的事情非常乏味而且學不到任何東西。我同意前半句的乏味，但不認可學不到東西。一家企業沒有理由把重要業務交給一個實習生或一個應屆生去做，公司放著一批老員工不用，幹嘛偏偏用你這個所謂的名校畢業生呢？直說！對於企業，實習生存在的意義只是做一些大家最不想做的事，無聊，簡單，機械化統統丟給實習生。此時你要做的事情是擺正心態，因為每個人都是這樣過來的，低不下頭，放不下自尊是沒法在社會上生存的，千萬不要因為有名校背景、手持 CPA 、能力超群就覺得自己被埋沒了。我沒有太多建議給你們，只有一點：心態。磨練的就是你的心性！專業方面顯然這些雜活都不需要你具備任何專業能力，只要你是個聰明的孩紙就可以勝任這份工作，說到底，對於剛入職的新人來說，考的不是能力而是態度，這就解釋了為什麼「四大」招人允許申請者不是財會專業畢業。如果說「專業」一無是處，到也不那麼絕對，有財務底子在總歸不一樣，尤其是往上爬的時候，沒基礎的人總是更吃力。就拿 CPA 來說，沒有 CPA 是可以入職的，想升職就不能沒有 CPA 。如果你打算在這個行業繼續摸爬滾打，CPA 是無論如何都要啃下來的硬骨頭。我的建議是：你可以不靠財會專業入職，但你必須在入職后以最快的速度補上專業，然後跟大家一樣去奪取 CPA 。02 | 稅務 Tax稅務部門的組成分為： 企業稅（Corporate Income Tax）、個人稅 （Individual Income Tax）、轉讓定價（Transfer Pricing），當然有些公司比如普華永道也單獨設立一個叫海關組 WMS 。企業稅（CTT）是非常有趣的一塊，由於國家給每個行業規定的稅法和稅收不一，通常公司會將企業稅按行業區分，比如金融組、能源組、地產組、醫療組······國家是否給你所在的行業實行稅收減免或補貼扶植都會是你需要關心的。工作內容包括：企業所得稅申報、流轉稅申報、登記設立變更，配合審計部完成稅務審計模塊，為企業進行稅務健康檢查。個人稅（IAS）吸納了很多企業外包出去的部門，比如企業有老外要處理在的個稅問題，或者企業工作人員很多，需要批量處理但企業本身又不願意單獨建立一個新部門，就會選擇外包給四大。除此以外，還會涉及到員工股權激勵計劃、外籍人士的工作簽、企業派遣雇傭等等有關企業和員工的問題。定價轉讓（TP）負責企業之間的關聯交易以及轉讓定價問題，乍聽上去很高大上，光看名字還真不知道這部門在幹什麼，其實就是當某局質疑你商品價格不合理的時候，不合理通常就是虛高，你就要幫企業拿出證據來證明你的定價是合理的。海關（WMS）由於工作圍繞海關展開，一般招人都必須有海關工作經驗，主要負責幫企業籌劃海關檢查，報關等事宜。稅務和審計在我看來時完全兩個風格：審計出差多，稅務出差少；審計流動大，稅務流動小；審計招人多；稅務招人少；審計辭職多；稅務辭職少；審計跳槽廣；稅務跳槽窄；審計動不動累成狗；稅務工作比較平穩（平穩不代表簡單）。當然所有的事情都是相對的，而且也不是一塵不變的，隨著國家稅收制度的完善，稅務潛力的釋放空間不斷的被開發，對於正在稅務求職的你來說，未來會有更好的發揮空間。給實習生和應屆生的工作建議做稅務就像煲湯，需要慢慢熬。入職后就不要想著跳槽，在稅務這個行業沒有 3-5 年功力是磨不出東西來的。稅收還會牽涉法律（法律你們懂的，啃大部頭書一摞一摞的）稅務有很多細枝末節的地方需要花大量時間，靠經歷才能累積出來。一份稅報從草稿開始改完給你的老闆，老闆給老闆的老闆，一直到 Manager 或者 Senior Manager 審核通過後才能上報，一整條線上人幾乎都在做同一份報告，可見其細緻不能出錯程度之高。由於稅務要跟稅務局或者服務機構通電話，把話講清楚是很基本的素質，我見過很多學生雖然考試一流，但一跟人交流連花都講不清，很簡單的一句話要表達很久，可能是緊張可能是沒經驗，anyway 這些在職場都是不允許的，尤其是跟國家機關通話。稅務的忙季大概從 1 月 1 日-6 月 1 日 ，雖然沒有審計那麼誇張的出差和通宵，基本上也逃不過幾班到 11 點。稅務需要耐得住性子有潔癖的人做，比如處女座（微笑）。我給的意見就是：穩穩穩！專業方面在四大做稅務，英語好很牛很牛很牛，如果你還有法律背景，相信我，你的老闆一定愛你愛的要死。要學哪些專業這是個很寬泛的問題，隨便念幾個名字聽聽，外匯管理條例、海關、外企投資、外管局、企業稅法、企業訴訟、進口報關。名字大家應該都聽過，可具體在說啥呢？是的！稅務部就是這樣，專業性很強，而且彼此不干涉，企業、海關、定價、個稅擁有完全不同的專業需求，所以具體掌握哪些專業，就看你所在的組別了，海關學海關的報關清關內容，企業訴訟就會涉及很多企業法稅法。具體要細化到哪些知識點，筆者也不是稅務背景出身，改天遇到專家問完之後再更新！03 | 財務諮詢 AdvisorFinancial Advisory 並不是四大的統一稱呼，每一家會給自己的部門取一個名字，比如：普華永道和 KPMG 都叫 Deal Advisory德勤叫 Financial Advisory Service安永叫 Transaction Advisory Service同崗不同名而已。其實行業里很多公司都會這樣做，大家在部門的命名這裡並沒有一個很統一的叫法，都是根據自己公司習慣來的。財務諮詢的技術含量很高，對應屆生來說難度較大，這個崗位通常以社會招聘居多，尤其喜歡管理和有財務經驗的小夥伴。財務諮詢是個非常有趣的崗位，像和企業在玩「貓捉老鼠」的遊戲，企業會想很多方法去隱藏掉一些不願意讓你看到的賬，而財務諮詢在做盡職調查的時候則需要尋找貓膩（招收 3-5 年審計經驗的人），比如讓 IT 部門進入企業財務系統檢查是否有過人為修改過數字的痕迹，在數字時代所有的操作都會留下污點，真相只有一個！另外就是在併購重組過程中，幫助企業做好前期規劃，清理架構，在併購時做好企業估值。財務諮詢和投行業務非常相近，四大和投行在這塊領域可以說有競爭也可以說有區隔，四大更加側重專業性，做企業跨境併購項目居多，投行的業務免不了證監會打交道，綜合性強，業務體量也大。給實習生和應屆生的工作建議如果真的想做財務諮詢，最好老老實實的做個 3 年審計，然後再跳槽去財務諮詢。可能你的規劃是這樣的，但工作中通常變數總是很大，因為 3 年審計時間足以讓你經歷許多職場的是是非非，到時候何去何從其實都是未知之數。這就是為什麼我們金融先生雖然致力於大學生職業規劃，但每一次都會跟大家提醒一句：職場變化千千萬萬，不要給自己劃定一條按部就班的職業，路是自己創造的，也可以由自己改變。升職通道01 | Associate 第 1 年剛入職的新人有時候會做一些簡單的事情，比如郵件電話催客戶要一些文件，或者幫你的老闆和所在團隊做一些很基本的雜事。如果是稅務部門，那麼就負責申報、記賬之類的事情，經常需要奔波於稅務局、工商局，涉及外資還要去外經貿、外管局。這些聽上去都很簡單，但事實上真的要從企業那裡拿一些材料有時是很困難的，對方沒有，不願意給，不想給，有也不給等等情況都需要靈活應付。在那段時間裡，你會覺得自己是個只會死讀書的傻瓜，但我想告訴你的，每一個人都經歷過這段時間，初入職場心態比專業更重要，放低姿態虛心求教是入門的關鍵。作為一個初入職場的新人，主動幫你的團隊和老闆去做事是最佳的狀態，而不是兩手一攤，沒人給我任務啊，怪我咯。Associate 第 2 年在四大你可能只需花 1 年時間就適應或被迫適應高壓生活，隨著入職年齡增加，你會慢慢開始涉及複雜的問題。你需要開始審核團隊里小朋友做的事情，也就是你去年做的事情，確保他們完成的資料沒有錯誤。檢查完畢后你需要彙報給你的老闆，彙報是一門大學問，語氣、之間、老闆所在的場合、氣氛等等都有講究，文章里不細說，大家入職后能自己體會到的。 Senior Associate 3 年做到 Senior Associate 最大的改變就是在思考上，你不再是蒙頭做事的人，你需要考慮如何調整團隊來提升做事效率。這個崗位是讓你適應中層崗位的過度，因為中層會像三明治一樣被夾雜中間，上頭要對老闆復命，下頭要管理團隊。很多剛進入 Senior 的人第一感覺是帶團隊很辛苦。遇到突發事情一方面要向 Manager 交代，另一方面手下的 Associate 把事情弄的一團糟，弄不好就被上頭罵，還要被團隊成員鄙視。中層幹部就是這樣，團隊做不好事，最終都需要自己出面解決。Manager 3年進入 Manager 正式屬於中層幹部，考驗的不僅僅專業程度、管理能力、還有綜合實力、人脈關係、行業口碑、人品等。事情少了，但壓力從來不會減少。從以前的瑣碎小事變成一件件維護客戶、向合伙人彙報的大事。Manager 已經開始靠近客戶，維護企業與客戶的關係，免不了應酬、開會、陪這兒陪那兒。好在四大的客戶素質都很高，不會像小企業紅酒白酒黃酒挨個來。網路上有一段對 Manager 的說法我覺得挺不錯的，摘抄下來給大家參考：升 Manager 靠的是實力：之前就 involve 了很多 Manager 的工作並且乾的不錯當然好了；升 Manager 靠的是運氣：趕上個好行情公司需要人，當然升 Manager 沒有問題了；升 Manager 靠的是關係和口碑：下面 Staff 說你好，上面 Manager 替你說好話升 Manager 也是很有希望的；升 Manager 靠的是 CPA ：有的時候有了證不一定管用，有的時候沒個證還真是不行。Senior Manager& Partner和 Manager 比，工作任務上差別不大，從職位上來說，更靠近合伙人，從公司業務角度來說，變得越來越重要，參與項目和維護客戶也隨之變的更重要。筆者認識幾個 Partner ，不過我們聊天喝茶的時候從來不聊公事，談天說地，互相吹牛而已。所以這部分我不太懂得太多，想著大家如果能到 Manager 和 Senior Manager 就已經非常非常厲害了！工資收入四大審計員第一年：平均 7500 /月 ，如果說碩士再加多 500 而已（此處給一心要去考研同學們一個警示，每年我在巡迴講座的路上都會遇到這種情況。對建議學生一畢業就去讀碩士的老師我是深惡痛絕！怎麼會有這麼操蛋的老師！火大了，我喝口水去……）普華永道審計員第二年：平均 8900 /月，最高 9300 /月畢馬威審計員第二年：平均 8200 /月，最高8900 /月德勤審計員第二年：平均 8700 /月，最高9800 /月安永審計員第二年：平均8900 /月，最高9300 /月普華永道高級審計員第一年：平均 11600 /月，最高 14000 /月畢馬威高級審計員第一年：平均 10800 /月，最高 13500 /月德勤高級審計員第一年：平均 12500 /月，最高 13500 /月安永高級審計員第一年：平均 11700 /月，最高 13700 /月普華永道高級審計員第二年：平均 15800 /月，最高 19000 /月畢馬威高級審計員第二年：平均 14000 /月，最高 15200 /月德勤高級審計員第二年：平均 17000 /月，最高 18500 /月安永高級審計員第二年：平均 15200 /月，最高 19200 /月普華永道高級審計員第三年：平均 19200 /月，最高 24500 /月畢馬威高級審計員第三年：平均 17300 /月，最高 21500 /月德勤高級審計員第三年：平均 20000 /月，最高 23000 /月安永高級審計員第三年：平均 16000 /月，最高 23400 /月