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原標題:肖亞慶：央企在瘦身健體過程中絕不會出現「下崗潮」十二屆全國人大五次會議新聞中心於3月9日（星期四）14時30分在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，邀請國務院國有資產監督管理委員會主任肖亞慶、副主任張喜武、副主任黃丹華和副秘書長、新聞發言人彭華崗就「國企改革」的相關問題回答中外記者的提問。3月9日，十二屆全國人大五次會議新聞中心舉行記者會，邀請國務院國有資產監督管理委員會主任肖亞慶、副主任張喜武、副主任黃丹華和副秘書長、新聞發言人彭華崗就「國企改革」的相關問題回答中外記者的提問。這是肖亞慶在回答記者提問。 新華社記者 陳曄華 攝法制日報法制網記者：瘦身健體是今年國企改革的重點工作之一，通過結構調整，讓該退出的退出，該集中的集中，解決國企主業不強、冗員包袱過重、管理過多等突出問題。請問肖主任，在瘦身過程中會不會引發「下崗潮」？又該如何保障員工穩定呢？謝謝。國資委主任肖亞慶：謝謝你的問題。去年中央企業在瘦身健體過程中，也包括去產能，涉及職工大概是11萬人，通過內退轉崗、勞務外包，也有一部分解除勞動合同，對這些員工都做了妥善安置。下一步，中央企業在這些「殭屍企業」的處置、困難企業的治理和瘦身健體減少法人層級、減少管理層級中，必然要涉及到一部分職工，但是我去年就講，要多兼并重組，少破產，把職工安置放在一個優先位置來考慮。像現在做了很多重組，也做了很多「殭屍企業」的處置，減少了很多法人單位，今年1-2月份又有357家法人單位減少。這些過程當中涉及到的職工，到目前為止都得到了妥善安置。下一步，在改革過程中，也必然還會遇到同類的問題，我們會把職工的利益、職工的安置放在一個突出重要的位置，放在第一的位置考慮好，絕對不會出現什麼「下崗潮」問題。改革要讓更多的職工有獲得感，要符合企業長遠發展規律，最終的目的是在改革過程中，在企業長期發展過程中，能夠保護職工的利益和權益。謝謝。