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據《2016年企業員工調薪滿意度調查報告》顯示，如果老闆拒絕了你的加薪申請，56%的人會選擇「騎驢找馬」，9%的人會選擇立馬職場走人，那麼還有一部分的人呢？不著急看下去！為什麼會有很多的人不敢提加薪？一，對於自己的工作沒有信心，認為自己的工作價值沒有達到加薪的標準。二、不敢和老闆提加薪，這類員工對於自己的未來是沒有規劃的，目光短淺，安於現狀。為什麼說：加薪「不開心」？員工的平均工資每年都在漲，可是有一些公司還是留不住人，這種苦惱一般出現在餐廳比較多。老闆都提加薪了，可是員工就是不領情還是要辭職，作為老闆也是沒有辦法的事情。其實吧，百通認為，加薪其實也是需要技巧的。只要有錢就可以留住員工嗎？有錢的公司多了去了，遇到有錢的，條件更好的，為什麼要選擇你？找工作就好比找男朋友，你是喜歡有錢的，還是有前景的，還是有情調的.......要想留住你女朋友的人，就要學會抓住你女朋友的心。你沒有錢，沒有權，不懂浪漫，但是你懂你女朋友的心，所以你可以留住你女朋友的人，老闆要想留住員工的人，首先就要學會抓住員工的心。如何留住員工的心？1、單戀階段調查分析單戀階段往往是最難熬的，老闆要是有給員工加薪的打算，首先就要給員工做一個全面的調查，正所謂知己知彼，方能百戰不殆。首先，站在老闆的角度分析，對於開餐館的老闆來說，要做到的就是了解自己所處的局面和需求，所有的一切都是為了餐廳的盈利出發。其次，作為老闆你心裡應該對員工的工作狀態，有一個很好的認知。給員工加薪首要目的也就是為了提升餐廳的效益。那些能夠給餐廳帶來好處的員工，是重點關注和加薪的對象，要優先考慮。最後，尋找一個合適的機會，向某些員工表達自己的想法。為什麼餐飲從業者離職跳槽的情況比較多，當你的員工在向你抱怨薪酬很低的時候，你有沒有想過是你自身的原因。而你作為老闆是不是天真的以為所有的一切都是「錢」可以解決的。2、熱戀階段現象分析當你前期知道對方喜歡一個怎樣的工作模式的時候，你就要學會反思。唯有清楚對方的需求，你方能夠對症下藥，最終才能夠達到自己想要的結果。很多餐廳員工為什麼會抱怨說「加薪了，更加不開心！」有些老闆給員工加薪，就要求員工延長工作時間。本來餐飲工作者就比較累，你還要給人家增加負擔。你這不叫加薪，叫加工，應該支付給人家雙倍工資。很多的老闆認為，只要給員工加薪了，就算問題解決了。實則根本就沒有明白員工的字面意思。然而調查顯示，很多的員工在加薪后還是會選擇跳槽。3、穩定階段表象是不是給員工加薪之後就不需要給員工再一次溝通與交流了？這是很多老闆容易忽視的一個問題。也是很多男生容易忽視的一個小細節，有時候你想象一下你女朋友接受了你的禮物，為什麼還是不開心。因此，給員工加薪完，要及時和員工溝通，如果你的員工對你加薪幅度不是很滿意，老闆這時候就需要給員工耐心的解釋。加薪的幅度標準是什麼？加薪考核標準？員工沒有達到考核的標準都是需要和員工說清楚的，免得對方產生不好的負面情緒，影響之後的工作。還有一部分員工就算你給她加薪多少都是沒有用的，因為她已經鐵定心要離開這家公司。這時候你作為老闆就要考慮有沒有給她加薪的這個必要了。與其在這類員工身上花費精力和時間，還不如多關心一下那些具有發展潛力的員工。總結：不管是餐飲管理者還是其他企業的領導人員，應該引導自己手下的員工把目光放長遠，在其位謀其職，你要記住你今天所有的一切都關乎你的未來。多進行長遠的職業規劃和人生規劃，對於你來說百益無一害。關注創業家財務自由微信或QQ：1534626496，每日分享乾貨，更多創業經驗及思維我會每天在朋友圈和空間分享給大家，目前我自己也有幾個團隊，我所分享的這些都是自己一步步實踐總結出的經驗和教訓。幫助想要創業找不到項目的朋友，幫助互聯網創業者指引創業方向，聚焦業務核心，少走彎路，節約時間，創業成功！