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很多職場都實行一個很奇葩的制度：薪酬保密。美其名曰保護員工隱私，但同時公司卻利用這一機制，對不同員工區別對待。職場中大家普遍認為老員工會比新人的工資高，畢竟有經驗，業務熟悉，不需要公司消耗時間來培養。但是事實卻是老員工的待遇一般不如新員工薪水高。現在招人正本變大，老員工穩定不會輕易離開熟悉的環境，所以，新人的待遇反而會更高。前幾天，一個朋友就向我抱怨了這麼一件事。之前他們公司一直是薪酬保密，大家工作差不多，又礙於面子不好意思開口問，所以一直沒相互探過底。最近來了一個新人。年輕氣盛，鋒芒外露，工資一下來，就暴露出了自己的薪水。老員工知道后，發現什麼都不太懂的新人居然比他們老人都多不少，果斷集體離職。他們一走，公司一時之間業務周轉不開，很多業務不能及時處理，導致公司損失幾百萬。公司為了節省那麼點錢，反而有點得不償失。工資是價值的體現，老員工乾的活多，出力多，自然應該得到應有的待遇，讓馬兒跑的遠當然要給足馬兒草才行。