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元宵過後春節就真的是結束了不知道大家是不是跟小小一樣每次過完年就要感慨一下自己又老了一歲不過對於上班的小夥伴來說這未必不是一件好事因為這也意味著你的工齡又漲了一歲同時也意味著你的工資、假期等等都要增多啦！↓ ↓基本工資變多有的公司會根據職工的工作年限來確定員工的基本工資比如說15年以下工齡基本工資為2000元15年工齡2300元，20年工齡2500元25年工齡2800元等類似標準在各類職稱評定中一般都會對工作時間做出一定限制而職稱評定又會間接影響到工資收入所以當你的工齡越長基本工資也會跟著增多！根據勞動法第四十五條的規定勞動者連續工作一年以上的享受帶薪年休假而年假的長短也是跟你的工齡有關的具體演算法如下↓ ↓職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如果是新進公司的當年的休假數是按照在這個公司剩餘天數折算確定折算方法為：而且折算后未滿1天的部分不算休假比如說你有5天但是在年中才換的公司那麼在這個公司休的年假就是2天很多人不知道醫療期是什麼醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限而醫療期也是跟工齡息息相關的具體計算方法如下↓ ↓比如說是享受3個月醫療期的員工而2月14日開始第一次病休那麼員工在2月14日至8月14日期間累計病休3個月就算是醫療期滿了！當然工齡越長醫療期也就越長！病假工資變多如果員工因為患病或者非因工受傷在連續休病假6個月內的公司應該按照一定標準支付病假休假工資！這個標準也是跟工齡有關具體標準如下↓ ↓1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定個人累計繳費年限越高計算的基本養老金越高參加基本養老保險的個人養老金達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的就可以按月領取基本養老金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償公司按職工在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付工齡越長那麼你拿到的經濟補償金也就越多！工齡的計算方法連續計演算法非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合併計算為新用人單位的工作年限。重新計演算法職工由於個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的，連續工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。工齡折演算法從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。除了受工齡影響會加工資的小夥伴除外還有這幾類人你們兜里的錢也要變多啦！↓ ↓醫護人員國家衛計委在近日《「十三五」全國衛生計生人才發展規劃》中提出從提升薪酬待遇、發展空間、執業環境、社會地位等方面入手調動廣大醫務人員積極性、主動性、創造性在國家法律法規允許範圍內2016年12月國務院辦公廳印發《關於完善支持政策促進農民增收的若干意見》其中增加農民收入是「三農」工作的中心任務到2020年確保實現農民人均收入比2010年翻一番的目標提高技術工人待遇可以預期「技術工人經濟待遇、社會地位不高」這一狀況未來有望得到改善老 師中國小教師的基本工資標準將提高10%逐漸淡化職稱工資或取消中、國小教師職稱工資建立效率與公平辯證統一的收入分配國務院已經下發了調整公務員基本工資事業單位人員基本工資機關事業單位離退休人員費的三個方案具體來看本次機關事業單位人員基本工資普漲重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員基本工資標準是將提至1320元事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員基本工資標準分別由610元、630元、3150元提升至1280元、1320元、6940元估計很多人都沒想到工齡竟然有那麼大的作用！加工資、多假期跟錢包可謂是息息相關大家一定要注意哦！不過最終你的工資還是取決於你的老闆如果今年你的工資沒漲就把這篇文章甩給你老闆吧！實在不行只能默默忍受或者換個老闆了