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事業單位編製改革，早在2011年就有相關的消息。在去年，也就是2016年，人力資源和社會保障部第二季度發布會上，人社部新聞發言人李忠在介紹事業單位人事制度改革時明確表示，「研究制定高校、公立醫院不納入編製管理后的人事管理銜接辦法。」至此，事業單位改革算是正式拉開了大幕。小編相信很多人聽到這個消息后，都感到十分震驚，尤其是教師和醫生。有數據表，目前公立醫院在編人員大約有800多萬，高校在編教職工有233萬餘人，如果改革一旦實施，將會影響1000萬人。1000萬人啊，這可不是一個小數字！如果未來全國高校和公立醫院全面取消事業編製，意味著以後招聘的新進人員全部沒有編製，全面推行聘用制及按照勞動合同法律法規統一管理。改革后，高校和醫院有點類似企業的管理了，那會令很多人存在疑問：教育和醫療的費用會不會漲？在這裡大家是不用擔心的，取消編製不代表取消財政補貼、醫務人員和高校教師待遇降低。所以教育和醫療的費用不會上漲。醫生：從國際經驗看，財政對醫療機構的補償不一定通過編製給付，而可以通過購買服務來實現。醫保對醫院的補償已佔了大頭，政府可以通過醫保對公立醫院進行補償。從一些地市的做法看，政府按照服務質量、數量、患者滿意度等給予補貼，醫生得到合理的報酬，待遇不會降低。取消編製之後，醫生們的天地更廣闊，沒啥可怕的！高校教師：同樣，對於高校教師而言，取消事業編製，就不需要為了鐵飯碗在一個地方紮根。在同一家單位一直工作，既制約了個人的提升，也阻礙了高校的發展。如果取消編製，可以有更多的選擇空間，很多民辦高校也願意花高薪攬才，可促進民辦高校的發展。還有一個原因，就是即使改革后，國家還是會對高校和醫院進行宏觀調控，所以大家就不用擔心教育和醫療的費用上漲的事情啦！