Zi 字媒體

看來，連酒店獵頭都不願意干招聘這活了。那麼，酒店HR們又怎麼想呢？酒店高參諮詢了一些資深酒店HR，大家的問題都集中在以下四大方面：1、信息多而雜：收到的100份簡歷中只能挑選到1-2個合適的人選2、招聘周期長：職位越高越難招，通常一個職位會空缺很久3、簡歷重複投：太多執著的求職者同一個職位被拒絕後還義無反顧的重新投，咀嚼起來也是很累的4、酒店背鍋俠：服務質量下降是因為缺人，生意接不到是因為缺人，無論有什麼問題都能繞成HR的責任。為了改善以上問題，酒店HR們施展了渾身解數卻效果甚微。所以，酒店高參特別推出高參直聘解決酒店業招聘難題掃描以上二維碼關注高參直聘讓天下沒有難做的酒店是我們的願景，讓所有酒店人找到心儀的工作是我們的心愿。