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大家好！我是有問必答的企小薪歡迎來到老司機"問答停車場"日常員工請病假HR咱們就要算病假工資啦但是很多HR不知道病假工資計算以及發放十分的重要制定病假相關規章制度才能更好的方便員工管理哦 今日問題 病假如何定義？與其對應的工資應該計算呢？ 具體說明 什麼是病假？職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.PS：每個城市最低標準不一致，具體參考當地人社局發布的最低工資水平企業常見的病假工資發放情況很多企業有自己的病假制度，病假帶薪50%至100%，下面小薪舉幾個例子：A. 比如100%帶薪，有些企業的福利裡面包含每個月員工有一天100%的帶薪病假，這樣公司福利太好啦，還有招人的嘛請留言告訴小薪。B. 遞進方式（按照請病假長短來確認病假工資的比例）1）請1天按照日薪的80%計算2）請2天按照日新的70%計算 3）請3至5天按照日薪的50%計算等,這樣不好的就是不方便計算工資和考勤統計，非常增加HR的工作量。C. 比如按照正常工資的50%，如果工資高於最低工資標準很多的，那福利也是好好的，而且這樣的方式利於計算工資。D. 也有部分公司規定想請病假先請年假，年假休完才能享受病假，這樣也是可以的哦。同時也避免員工年假累計太多，連休耽誤工作，當然，這樣員工可能會不開心啦。E. 也有小部分公司沒有病假這一說法，不管什麼什麼假都木有工資，這樣可是違法的哦，HR們要注意哦。病假管理小技巧1. 病假雖然可以屬於公司福利，但是最好還是制定相關規章制度，方便員工管理。2. 有的企業雖有每月1天不扣工資的病假，但是如果員工請2天及以上的長期病假，就可以讓員工提供三甲醫院的處方和病假條，存有質疑的可要求員工在指定醫院進行檢查。還可以規定員工不能連續請病假超過10天，同時三天以上的病假需由部門經理審批同意，五天以上的病假需要總經理審批同意，否則屬於嚴重違反規章制度。3. 還有的員工泡長期病假，應該如何解決呢？可以完善公司的病假管理制度，例如應該規定履行病假手續時應該提交疾病診斷書、病假單、醫藥費發票等醫院出具的證明。 如果病假手續齊全，企業有權利去醫院核實病假證明是否真實。公司需要留存證據材料，必要時可與員工解除勞動合同。—END—我是企小薪一個有問必答的職場老司機經驗力不從心，不如從「薪」開始（點擊藍字即可閱讀）任何職場疑問都可以寫在評論區小薪會為你認真解答戳閱讀原文體驗超級好用的人力資源系統