Zi 字媒體

美國的移民政策搞得上上下下波瀾迭起，因為川普的詭異莫測，自他當選總統之後，出現了史無前例的大批美國人主動放棄美國國籍的鬧劇。前段時間金牌顧問的文章中提到過，矽谷企業家表示移民新政對於美國人才引進和工作崗位的影響。於是隨著事件持續發酵，大家的注意力似乎都集中到了矽谷精英和川普的「拉鋸戰」中。而事實上，科技的崛起與工作崗位的波動遠不止集中在美國的矽谷。近日，路透社商業版塊就有報道稱：「英國的僱主們隨著2017年的展開也陷入了恐慌。」這究竟是怎麼一回事呢？既然我們致力於關注全球的經濟與商業局勢，那麼今天金牌顧問就帶大家看看，來自大洋彼岸英國的企業家們，最近有何煩惱？一、企業家擔憂未來局勢，脫歐之後企業布局也要從頭來過？路透社新聞稱，現在英國有超過四分之一的企業僱主表示，近來他們的公司中有些來自歐盟其他國家的僱員已經明確有了要離開公司甚至是離開英國的打算，特別是在2016年的英國脫歐投票之後，這樣的現象已經逐漸擴大到了趨勢。而且部分企業家擔憂：「這種趨勢具有連帶的『傳染性』，後果將不堪設想。」據英國人力資源與發展協會（CIPD）調查統計，在1000家參與調查的企業當中，有43%的教育行業僱主、49%的醫療保健行業僱主表示他們的企業中已經開始有勢頭不好的離職潮，而他們認為所在行業在不久后也會受到較大的影響。CIPD 表示：目前英國整體的勞動市場還相對穩定，但是脫歐的事情很可能會迫使英國的企業家們重新考慮他們的未來計劃，包括企業的人員培訓策略，還有整個企業的業務發展甚至於未來的藍圖規劃。未來的英國市場中來自歐盟的員工會大幅度減少，所以企業的用人戰略也該適時調整。二、一片艱難局勢中，真的沒有希望？除了上文中提到的行業之外，英國其他一些領域上下也瀰漫著一種緊張的氣息，根據英國聯邦招聘機構（REC）統計：將近半數的英國僱主認為2017年他們將會面臨一才難求的窘境， 而在過去6個月里，英國企業管理者也在表示未來隨著時代的推進，工程和高科技崗位將會面臨空前的考驗。在最近的一份調查報告里數據顯示——2016年末到2017年初，崗位流動性最大並且最難找到合適人選的就是社會醫療健康領域和工程建築領域。另外，將近32%的企業表示他們公司的人手也是將將足夠而且沒有可以替換或是備用的選擇。所以在新的一年他們也將會面臨企業人員與策略的調整，在這種情況下人才的培養與保留就會面臨巨大的挑戰。但是除了挑戰之外，也有企業僱主表示他們在艱難的時局中也看到了良好的轉變：比如30%的企業管理人員認為整體經濟環境有所改善，比以往更加理智化、規範化，這一比例比2016年同期上漲了3%；另外還有38%的企業家認為，未來的投資環境將會得到改善，很顯然他們還是對未來的經濟形勢持有良好的預期和憧憬。三、哪些行業崗位空缺最大，英國失去吸引究竟為何？英國首相特蕾莎·梅承諾會在英國正式脫歐之後加緊對移民政策的控制，這一舉措的時間大概是在2019年，儘管此舉可能意味著英國逐漸失去以往自由無拘束的歐盟市場，但特蕾莎·梅的決定似乎已經形成。另外，CIPD最近指出，根據官方數據顯示：英國依靠歐盟移民工作者的行業主要有：批發零售業、製造業、醫療健康業和食品行業，而這些行業在2016年已經不同程度的出現了崗位的空缺。據統計，在2016年末，這些行業佔據了所有崗位空缺的45%。而CIPD的勞動市場顧問Gerwyn Davies表示：根據官方數據顯示，在英國公投之前的三個月，英國市場中的非本國歐盟從業者遞增速度明顯比以往要緩慢許多。 Davies指出：「這種現象很可能只是個開始，而且會持續下去。這不僅僅會對英國勞動力市場造成衝擊，還會對企業未來的發展戰略造成影響，至於是否進一步影響英國市場中某些產業的產業結構以及市場結構還有待觀察，但這將無疑會對英國針對歐盟國家的移民政策變化造成影響。」Davies同時還認為移民從業者的減少始於2016年6月份的公投之後，並伴隨著英鎊的貶值，在這樣的綜合情況下英國市場顯然變得不再那樣吸引人才了，然而更糟的是這樣一來影響英國市場的就不僅僅是歐盟國家，也是全世界的國家。Davies說：「很長時間以來雖說英國工作崗位流動性一直在增強，某些行業的崗位空缺較為突出，但總體英國的企業還波動不大；但是一直以來還有大部分企業家以及投資人在採取觀望態度，如果工作崗位空缺成為大勢所趨，那麼未來局勢還會存在很大的不確定性。」四、英國市場未來適者生存，企業家權衡利弊為何置英國於被動？Davies認為，之後的英國市場在正式脫歐之後會面臨積極尋求改變的階段。隨著和歐盟逐漸拉開距離，首先是英國的勞動力市場自身的改革，企業能否找到合理的機制去適應員工結構的變化，大概還是那個永恆的道理——適者生存吧！其次就是，從更為宏觀的角度來說，商業格局在時政的影響下總會尋求到一種存在的方式，問題就是英國本土以及全球的企業家與投資人將會如何解讀這種改變？又會做出怎樣的選擇？這些問題就和企業家的個人發展戰略息息相關。也就是說未來英國自身的發展會存在於自身戰略與企業家戰略的重合點上，而這個過程將會很漫長，企業家會在自身戰略的驅動下權衡是否要進入英國市場，這就會使英國處於被動位置。目前，面臨企業與員工共同的焦慮，REC的CEO Kevin Green表示：「2015年英國的企業在人員培訓方面累計投資450億英鎊，而參考現在的動向保守地建議——想要在英國發展的企業，在2017年到2019都應該不斷加大這一方面的投資，這樣才能做好準備迎接未來可能發生的一切變化。」分析師：李梓晗