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公司給老職工的定義是「老資格，老一套，老油子」請神容易送神難！依老賣老！不如外來的和尚會念經！我們公司就是薪酬保密制度，剛招來的大學生月薪保底5000，我們老員工來了四五年了也才五六千，還每天累的跟狗一樣，人家新來的就怕人家走，就沒想想，這麼對待員工，你們良心何在.我只說，上家公司幹了五年，今年擴展我這崗位加了一個人，什麼都不懂的，我帶的徒弟工資比我高，果斷離職了，到現在還經常電話 微信問我這問我那，我都是直接不記得 不清楚 忘記了的答覆.我當初跟著老闆打天下，800/個月一做三年，後來給我加到2700，我還覺得很受用，經常連續幾個月不休息在那裡拓展市場...等我辛辛苦苦在浙江省里做了40多個經銷點，老闆招了兩個新員工，什麼都不會，僅僅因為是老闆某個沾親帶故的親戚，工資開3500，我跟其他幾個同伴直接辭職，愛咋咋滴，就算開4500工資也不幹了...從此對那種任人唯親的單位避而遠之更奇葩的是招一批高學歷的人 什麼都沒搞明白 就提升為管理人員 兩三年時間好好的一個公司就垮了……國企！公司和聯通一個套路，一個坑老員工，一個坑老用戶。人事部門不會考慮老員工，他們考慮的是辭職的人多少，辭職多說明這個部門工資需要提高了，新招工進來的會不會幹活那是部門的事，看辭職率。一個單位缺少誰都可以幹活，不要感覺少了你單位就能倒閉，辭職率高了人員緊促公司才會調整。我是二月狸，深圳銷售創業工作多年，每天在微信公眾分享二十多年的創業心得，希望對大家有所幫助，有問題都可以歡迎交流。小編公眾號：二月狸。