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在高盛和JP摩根這樣的地方工作似乎很讓人羨慕，但你或許不知道他們心裡的痛。年輕銀行家們的真實生活1.招聘時，他們會說，做為分析員，頭一年你就會被委以重任，同時還會接觸廣泛的客戶。2.然而，當你坐在自己的辦公桌前，得到的只有工作催命符。3. 你曾聽說華爾街的PARTY很HIGH。4. 但實際情況是你周末晚間是這樣渡過的。5.在華爾街工作，除了有捷徑可走外，還需要有其他「技能」才能立足。6.工作三個月，吃了300頓Seamless(美國一家著名在線訂餐公司）之後……7.非同行朋友計劃周日晚上的活動時，你的反應是：不行不行就是不行！8.你花了整晚完成的工作，第二天老闆要求你進行全面調整。9.當你叔叔在感恩節晚餐時再一次向你討教炒股技巧時...10.發獎金的日子終於來了，為了這一天你等了一年。11. 當你聽說一個大學同學的初創公司上億元被收購時，12.當你聽說一個新人的收入超過你這個資深人士時，你第一反應：這是不可能的。13. 每天上班的感覺就像這樣：14. 能在晚上9點結束工作，會讓你興奮成這樣。15. 即使你不在高盛工作，但當它宣布，分析師周六放假時，你是如此興奮，因為說不定哪天你也可以周末時光了。過去的一個夏季，高盛吸引到超過25萬份學生和畢業生的應聘簡歷，華爾街仍然是金融從業者心中的聖地，同時也依然是高收入、高壓力、高競爭的代名詞。然而真正在華爾街工作的銀行家們的生活是怎麼樣的，又有多少人真正了解呢？25萬份簡歷2%錄取率數據顯示，自2012年以來全球學生和畢業生的應聘簡歷已經增長了超過40%（不過這個數據可能因一人投遞多份崗位而重複統計）。高盛吸引到的簡曆數遠遠高於他們招聘的人數，這種趨勢也反映在其他大投行，比如摩根大通。摩根大通表示其投行部門的畢業生錄取率僅2%，而花旗全球投行部門的分析師和助理職位錄取率也僅有2.7%。其他投行同樣表示，儘管行業聲譽因工作時間過長而收到抨擊，但公司收到的簡曆數量和錄取率都在上升。招募集團表示，投行工作的吸引力正在恢復，部分原因在於銀行齊心協力要結束工作狂的企業文化，比如引入更多平衡工作和生活的組織架構。瑞銀、瑞信和摩根士丹利都表示，她們已經引入了對員工更為友好的措施，包括准許因個人事宜請假幾小時，周五晚放假，以及公假。華爾街前沿（hejqianyan）