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16日下午，在上海和香港兩地上市的福耀玻璃(600660.SH，03606.HK)發布了一份總經理辭職的公告，左敏因家庭和身體原因辭去總經理一職。在公司聘任新的總經理前，這一職位將由已經年逾70的公司創始人、董事長曹德旺代行。 創事紀郵報(themakerpost)注意到，這已經是左敏第二次從福耀玻璃離職。上一次離職之後左敏去創業了幾年，於2014年重回福耀玻璃。如今不到3年，左敏再度離開。 巧合的是，過去2年內福耀玻璃還曾有一位總經理離職——2015年7月曹德旺的長子曹暉去職創業(但他仍是副董事長，是指定的接班人)。彼時，同樣是曹德旺代行總經理之職，隨即剛回歸福耀玻璃不久的左敏升任總經理。 福耀玻璃的一舉一動都牽動全球的汽車玻璃行業，總經理一職可謂舉足輕重。但無論是接班人，還是公司元老、持股最多的高管，他們為何在短時間內相繼出走？郵報君不禁要問：福耀玻璃的總經理一職真的有那麼難做嗎？ 一、福耀玻璃相繼離職的曹暉與左敏 左敏生於1966年，比1946年生的曹德旺小20歲，與1970年出生的曹暉是同輩。左敏23歲畢業之後就加入初創期的福耀玻璃，在一堆生產車間工人當中是極少數的大學生。 他從工人做起，樂此不疲地搬運玻璃，也積極運用專業知識統計分析如何提高成品率、控制成本，深得員工和老闆賞識，一路官至財務總監。媒體形容曹德旺與左敏的關係「情同父子」，這是非常準確的。 同時，他也積極深造，2001年拿下廈門大學工商管理專業碩士，2008年又獲復旦大學會計專業博士。左敏可謂與福耀玻璃共成長，更是曹德旺一手培養的高管。 左敏不是只領死工資的職業經理人，雖然他的年薪也有270萬。左敏早早就購買了公司的原始股，且股價一路飆升，大學畢業不到三年就成了百萬富翁。至今，左敏還是福耀玻璃持股最多的高管。截至2016年末，左敏持有約1600萬股福耀玻璃A股。按照3月16日收盤價21.25元/股計算，總市值超過人民幣3.4億元。 而曹暉是美國貝克工商管理學院的工商管理碩士，在福耀玻璃服務20年，從基層車間做起，後來做了美國分公司的總經理。再加上他是曹德旺的長子，是指定的接班人，出任總經理具有無可置疑的「合法性」。 更鮮為人知的是，曹暉起初並不來當總經理。媒體報道稱，曹暉在美國呆了11年，並在那裡結婚生子，「在美國，有房有車有錢，愛怎麼過就怎麼過。」曹暉很懷念當年那種「不在其位，不謀其政」的舒坦日子。 曹德旺後來花了很大代價才說服曹暉，請他出任總經理。即便如此，曹暉幹了9年之後還是辭職去創業了。 二、那些年脫離福耀創業的前總經理們 福耀玻璃的公告稱，左敏此番離職是因為「家庭和身體原因」。郵報君獲悉，左敏的妻子和孩子定居國外，因此他與家人常年兩地分居。郵報君認為，雖然家庭原因至關重要，但那不是全部原因。 公告也同時強調，左敏本人與董事局並無意見分歧，亦無與其本人辭任有關的事宜須提請公司股東注意。 不過，左敏曾「追求個人的自我實現」。這從左敏與曹暉一段共同的履歷中可見一斑——辭職創業。 左敏在2007年出資2000萬元成立了湖北捷瑞汽車玻璃有限公司，自己當起了老闆，從他最熟悉的汽車玻璃做起。左敏將其定位成「一家正在做汽車配件玻璃服務的現代物流公司，但是又不是賣玻璃的」。 事實上，創業后的左敏並沒有與福耀玻璃完全脫離關係。該公司為福耀玻璃的經銷商，與福耀玻璃是關聯方關係，但無控股關係。2017年1月，左敏將原先100%的股權部分轉讓給了左平安和左早安。 ▲左敏的創業仍與福耀玻璃密切相關曹暉2015年辭職后的創業項目是一個「與福耀玻璃相關的『互聯網+』計劃」，但具體是什麼項目，福耀玻璃沒有透露。曹德旺在一次採訪中說，曹暉是去「用互聯網方式來開發汽車玻璃配件市潮，福耀玻璃會投資這家公司，佔小股。 事實上，曹暉一直認為汽車玻璃的配件市場(零售市場)比配套市場更具發展潛力，這種想法早在1996年曹暉負責福耀玻璃美國公司業務時就已經萌芽。2015年福耀玻璃在香港發行H股時，他把想法和一些投資人交流過，有投資人表示願意投資。這一年，曹暉離職創業。 曹德旺曾在接受騰訊財經採訪時表示，雖然曹暉離職創業，但他作為未來接班人的計劃不會動遙這一次左敏的離職再度讓總經理職位空缺，令讓外界紛紛猜測：曹暉可能要回來接班了。 但福耀玻璃的總經理一職並不好做。在曹暉之前，曹德旺曾通過國際獵頭遍尋職業經理人，然而外聘的幾任總裁均以「水土不服」告別福耀玻璃。曹德旺說，職業經理人「接不下來」，是因為「江湖會不買賬」。 三、曹德旺之後，福耀玻璃再無IP 在公眾眼中，曹德旺是一個「神一樣」的創始人，他認真辦企業、專業做慈善、勇敢說真話，而且沒有任何緋聞，沒有原始積累的「原罪」。他還是媒體的寵兒，在小鮮肉、錐子臉網紅刷屏的年代，他關於企業稅負的發言仍能一夜間家喻戶曉。 正是在曹德旺的帶領下，福耀玻璃成長為第一、世界第二，公司在海內外擁有極高的聲譽。但對於任何繼任者而言，曹德旺都是一座難以逾越的高峰。更加壓力山大的是，這個創始人年過70還沒有退休！ 若以60歲的退休年齡計算，曹德旺應該在10年前就要退休。彼時，曹暉剛被他從美國召回當出任總經理，而他自己也籌備捐出股票成立基金做慈善，這被認為是有退休之意。2010年時，曹德旺還曾宣布退休，不過至今依然沒有完全退休，他仍然是福耀玻璃最大的代言人。 在郵報君看來，曹德旺之於福耀玻璃，是一個太過耀眼的IP，以至於公眾沒能看到曹德旺背後的團隊，而公司也無力再推出新的IP。 事實上，這樣的現象並不只在福耀玻璃出現。阿里巴巴的馬雲也曾宣布退休，但至今仍掌控阿里帝國；聯想的柳傳志也曾退居二線，復出之後到現在也沒退休；巨人網路的史玉柱退休3年之後亦再度出山；娃哈哈的宗慶后不但不退休，還與接班人宗馥莉有意見分歧…… 今年2月《中歐商業評論》曾有文章指出，「有了神一樣的CEO，就沒了無敵的團隊」。因為，當創始人把自己定位成「十項全能」，不斷證明自己最優秀、有能力解決所有問題，那麼不管團隊多麼善於管理，都會漸漸變成旁觀者和問題的提出者，而不負責解決問題。 擁有神一樣的創始人是公司之幸，也是一種「不幸」。如果這個創始人一直「退而不休」，那麼高管團隊就始終不能成為最優秀的管理者，也就不能最大化地實現自我價值，高管就有可能「出走」。 行文至此，郵報君想起了步步高的段永平。他早年以小霸王學習機出道，後來自立門戶創立步步高，功成名就之後在40歲退休。如今，國產智能手機中風頭最勁的OPPO、VIVO就出自步步高，二者相加的出貨量遠超華為，更在利潤率上甩開後者。 對了，華為的掌門人任正非也年過70，至今仍沒有退休。