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案件由來2015年6月，李某應聘至某金屬製品公司擔任操作工。入職時李某主動要求不繳納社保，並寫下承諾書，承諾不繳社保的一切責任自負。於是公司沒有給李某繳納社保，將單位應繳費用以現金形式發給了李某。2015年10月，李某在下班途中發生交通事故受傷，交警部門認定其負事故次要責任。2015年12月，李某向人社部門申請工傷認定。2016年1月，李某經人社部門認定為工傷並鑒定為傷殘十級。李某找到單位要求單位支付住院治療期間的工資及報銷醫療費。某金屬製品公司認為，李某自願不繳納社保，並承諾一切責任自負，發生了工傷應由其本人承擔後果。李某遂申請勞動仲裁。處理結果在仲裁委的調解下，某金屬製品公司與李某都認識到不繳納社會保險是違反法律規定的，某公司為李某補辦了參保手續，主動補齊了李某停工留薪期間的工資、報銷了部分醫療費用。案件分析國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。依法參加社會保險是勞動者與用人單位的法定義務。本案中，李某自願放棄參保權利，並承諾一切責任由個人承擔，而公司將社保費以現金形式直接發給李某，李某與公司的行為均違反了法律的強制性規定，屬於無效行為。《工傷保險條例》第六十二條規定，"依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。"某金屬製品公司未給李某參加工傷保險，李某發生工傷的工傷保險責任，仍應由某金屬製品公司承擔。如果用人單位依法為職工辦理了工傷保險，並在出現工傷事故后依法申報工傷，則工傷人員的醫療費用將由工傷保險基金按有關規定支付，因工緻殘的，工傷保險基金還將支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金。依法參加工傷保險，既可以減輕用人單位的用工風險和經濟負擔，又可以及時保障工傷職工的合法權益。作者： 段慧明 張利平