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其實面試就是一場面對面的交流過程，只不過這場交流是經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官和考生的身份進行。在這場交談中，考官們要通過簡短的對話由表及裡的測評你的知識、能力、經驗等有關素質。而如何做到臨場不亂,有條不紊地面對考官的一個個提問，這就要求我們考生提前熟悉交流中的「坑」，這個坑我們要提前跳進去，掌握跳出來的主動權。例如以下幾點：1.面試官可能會問到專業性的問題，這時你應該怎麼做呢？針對這種問題，特別是一些技術面試，面試官一定是有比較資深的背景，他自己都知道這個問題也許你根本就回答不上來，你可能不知道，但是不要緊張，有的考官可能會覺得你答不上來才能體現出他們的水平，這時迎合他們也沒關係。不論你知道還是不知道，你都不要急於肯定或否定。首先你應該稍微思考一下，然後再表示不知道。遇到健談的面試官，你可以虛心請教他。這種面試問題不是單純的考驗你的技術水平知識，而是看你遇事時的沉著冷靜，對不知道的事是三思而答還是立刻否定了自己。2.考官可能喜歡問面試者：你過去幾年覺得最失敗的或者受打擊最大的事情是什麼？當你聽到這個問題時，首先不要覺得太簡單，然後就脫口而出沒有過。這樣的回答會讓你的面試結束很快，沒有達到考官的目的。你應該這樣回答，最近這幾年沒有遭遇太大的失敗，但卻有些令自己映像非常深刻的經歷，再簡單談談這些經歷，並總結這些經歷都教會了什麼。考官就會從你對過去的經歷當中看出你有沒有成長，你的改變，以及你是否積極的態度看待生活的困難。3.考官也許會問你認為金錢、名譽和事業哪個更重要？這時你應該怎麼答呢？考官的陷阱就在於他給你一種這是個單項選擇題的錯覺，讓你必須從中選擇一個。事實上並不是這樣的，你可以選擇三個同樣重要來避開陷阱。然後從三方面說明他們各自的重要性於密切聯繫性。所以，最難的我們都過了，你可千萬不要敗在這些小陷阱喲，從這些方面你可以展現出你的能力，人品，還有處事風格，萬萬不可掉以輕心。最後希望大家都能成功取得自己心儀的那份工作。