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以下內容由 星宏 整理併發布職場鐵律1、公司的問題，是你改善的機會。2、客戶的問題，是你提供服務的機會。3、職場，就是讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。4、只有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導！5、如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老闆請你來幹嘛？二老闆的世界1、請你來是解決問題而不是製造問題。2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。5、讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。三沒有功勞，苦勞就是白勞1、企業要的是結果，而不是過程。2、在企業中，員工不管多麼辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那麼一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平決定著員工的實際獲得。5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恆地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。6、企業對員工價值認可的程度，取決於員工為企業創造業績的多少。四不要輕易離開團隊，否則你要從零做起1、公司的問題：就是你改善的機會。2、客戶的問題：就是你提供服務的機會。3、自己的問題：就是你成長的機會。4、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會。5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會。6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。六只為成功找方法，不為失敗找借口1、你的責任就是你的方向，你的經歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。2、複雜的事情簡單做，你就是專家，簡單的事情重複做，你就是行家，重複的事情用心做，你就是贏家。3、美好是屬於自信者的，機會是屬於開拓者的，奇迹是屬於執著者的！4、你若不想做，總會找到借口，你若真想做，總會找到方法！七誰能最後享受到勝利成果1、能始終跟著團隊一起成長的人。2、對團隊的前景始終看好的人。3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。5、抗壓能力強且有耐性的人。6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。7、不計較個人得失，顧全大局的人。8、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人。八白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓1、業績是最有力的價值證明。2、優秀員工的標準是什麼?業績!這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。九沒有業績就是剝削企業拿老闆工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。十對領導而言:愛他就嚴格要求他1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉!5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！7、如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任!因為這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。十一你的薪水從哪裡來1、老闆為什麼付給你薪水?2、沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。3、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資產,證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創造利潤。誰能夠為公司創造的業績多,當然，誰的薪水也就高。4、比爾.蓋茨：能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。十二用一流的業績套牢老闆的心每個老闆為了自己的利益，都只會留下那些，業務能力最強的員工。餡餅並不會從天上白白掉下來，只有你努力工作並取得一定的成績，老闆才會重用你。公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子，因此，業績就是我們的尊嚴，業績就是我們的榮譽！以上內容由 星宏 整理併發布星宏 專註為企業及各地政府提供: 管理諮詢、品牌包裝、市場推廣等服務，星宏已為多個副省級、地級城市及眾多知名企業的互聯網相關頂層設計提供支持，並依託其15萬人的線下推廣體系快速打開市場。