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自從國家宣布全面開放二孩以後，不少家庭都將生二胎提上了日程，但這對用人單位來說卻造成了不少煩惱。濟南某家企業制定了二胎時間表，職工需要根據時間表的時間要二胎，要求一年最多兩個人可以懷孕。周泉由於沒有按照時間表趕生了二胎，被單位罰款兩千元。每年只能有2人生育 女子提前生二胎被罰款周泉表示，國家二胎政策放開后，單位就制定了一個新規定，規定中將每個員工什麼時候生二胎都做了規定。要求一年最多兩個人可以懷孕，一個在4月，一個在10月。按照這份時間表，周泉要二胎的時間被排到了2020年。當時周泉沒有表示異議，也簽了字，不久就被查出有孕在身，考慮到自己已經31歲，算是高齡產婦，引產可能會有危險，周泉便選擇在去年生了孩子。但單位就不樂意了，認為周泉不按規定生是不誠信的行為，說周泉沒有按照規定時間生育二胎，必須接受罰款，並扣掉了她2000元的工資。公司負責人表示，單位里一共25個人，其中17個都是育齡婦女。「要是都生孩子了，單位可就沒法運轉了。」單位並不是不讓大家生二胎，但是要按照計劃，有順序地生產。他介紹說，相關的內部規定大家都知道，一年兩個人，年齡大的優先。按照該計劃，周泉應該在2020年生二胎。「但她沒打任何招呼，提前懷孕了，這就是不講誠信。」經媒體介入，周泉已經拿回了2000元工資。職場女性如何解決二孩與事業的矛盾？全面二孩政策實施后，一些符合生育二孩政策的育齡女性坦言，有些單位在女員工懷孕、生育時，會取消她們的職業培訓和晉陞機會，限制她們的職業發展。職場媽媽不僅要承擔工作壓力還要分擔大部分的育兒責任，要「生」還是要「升」，很難兩者兼顧。雖然國家出台了一系列保護女性權益的規定，但是在實際操作中仍有育齡婦女遭遇不平等的對待。有用人單位在女職工懷孕后，通過調崗等方式，名為「照顧」實為降低收入；有的不相應減少孕婦、產婦的工作量和考核標準，不輕易同意產檢請假；還有一些女性在孕期、產期、哺乳期「三期」中工作環境得不到改善，仍經常出差、長期加班。兩會期間，有代表委員表示，關部門應把制定反就業歧視法作為重點工作目標，加快調研和起草工作，儘快將該法納入國家立法規劃。對於企業來說，承擔女性生育的時間間隙意味著更高的用工成本，國家還應健全生育保險體系，在政策上對企業也應該有一些優待，讓用人單位在執行女性權益保障法律法規時積極性更高。