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公務員在眾人眼中都是穩定的「鐵飯碗」。一說到穩定的工作良好的福利待遇較高的社會地位，最重要一點壓力較小不會輕易被辭退，這就是公務員，但是體制內有編製的人員（公務員、事業單位），在不觸犯黨紀國法的情況下，會因為哪些原因被開除或者辭退呢？下面小編來說說怎樣會被「辭退」。有很網友這麼問.......會因為工作沒幹好而被開除么？如果是還在試用期的新人，會因為哪些原因被辭退開除？如果過了試用期，又會是什麼情況被開除？.......還有如果雜七雜八的工作沒做好，或者完成的差，會被開除么？……作死到什麼程度才會被開除？被開除的情況多麼？首先，從黨紀上來說說，公務員事業編不一定非是黨員，不一定要遵守黨紀。其次，就算是黨員違背黨紀，也是黨內處分，最嚴重的是開除的是黨內職務甚至開除黨籍。至於黨外職務，《處分條例》上寫的是「應當建議黨外組織撤銷其黨外職務」。不過這個建議成功率蠻高就是了。然後，我們從公務員法和事業單位管理條例來看。也就是題主關心的正題。不違反黨紀國法，那就從違紀（不是黨紀）方面來講嘍。第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。 第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。這兩條摘自事業單位管理條例，公務員也基本一樣，就是多了一條「因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編製員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的」。但在實際操作中，在和領導沒仇的情況下一般不會有人去計算你曠工多少天，同時一般也不會有人曠工這麼多天，大部分機關事業單位假還是比較好請的。至於考核，大部分單位考核沒有硬性指標約束（我為毛不在這個大部分裡面，每個月都有硬性考核，基本是給個大家開心或不開心但不至於不合格的檔次。總的來說，這兩條不用太擔心。試用期的開除方式同樣參照上幾條，除了考核兩年不合格改成試用期的一年。但目前為止我身邊沒聽說過誰因為試用期表現不好被開了的。總結一下公務員被辭退的幾種情況：首先根據《公務員法》第83條規定：建立公務員辭退的條件1．在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的。公務員的年度考核即定期考核。根據本法的規定，定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果作為調整公務員職務、職級、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退依據。如果公務員在年度考核中，連續兩年被評為不稱職，說明該公務員不能很好履行公務員的義務和完成公務員的工作，就不適於繼續擔任公務員職務，就可以將其辭退。2．不勝任現職工作，又不接受其他安排的。不勝任現職工作，就是公務員不能完成本職工作。公務員能否勝任現職工作，要根據公務員的任職條件，將年度考核與平時考核結合起來，主要從該公務員的業務能力、思想水平、身體狀況等方面加以考察。如確定該公務員不能勝任現職工作，一般應安排與其實際能力相適應的其他工作。公務員拒絕接受安排的，才可以予以辭退。3.因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編製員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的。更多資訊關註：http://qqhe.offcn.com公眾號關注齊市中公教育（qqheoffcn）