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你在找工作企業也同時再找人才你想要心儀的企業企業同時也想找到滿意的人才你，是企業想要的人嗎你知道企業到底想要什麼樣的海歸嗎海歸浪潮一年蓋過一年，海歸就業的壓力不斷增大，企業在招聘時可選的人才多，對海歸自然也越發的挑剔；而另一方面，由於用人成本太高、沒有定性、個人能力不過硬、缺乏團隊合作精神、不接地氣等諸多因素，很多企業對留學生還存在偏見。據智聯招聘發布的調查顯示，超過七成的企業人力資源主管表示，不會優先錄用海歸。具體來說，66.1%的人稱會一視同仁，平等對待；不喜歡海歸的人力資源主管和管理階層為8%；只有25.9%的人表示比較青睞海歸。海歸光環由於諸多原因，被漸漸摘除，在這種大環境下，海歸更要清楚的認識自己，準確定位，過高的期望和不切實際的要求只會讓HR發笑，這年頭，像樣一點的公司，誰還沒見過海歸啊。所以，海歸在找工作初期，不要對薪資有著過高的期待和看重。對於已經熟悉國外職場文化環境的海歸來說，就業初期需要好好的適應國內職場，多了解國內招聘的相關事宜，多積累工作經驗。一定要立足於長遠發展，而不是被眼前的短期發展迷了眼。要知道，據智聯招聘的調查顯示，海歸在國內的第一份工作年薪普遍不高，但隨著工作經驗的累積，海歸在工作三年後，薪水較之同輩，會高出一截。其次，要端正自己的心態，既不要盲目樂觀，也不要莫名悲觀。和一般的求職者相比，海歸有留學背景。這是我們求職時的一個優勢，但一旦海歸因此而驕傲，眼高手低，這就很有可能變成劣勢。所以，無論被哪家企業錄取，都要表現出自己的謙遜、沉穩。當你擺正了自己位置之後，再去求職，會少碰很多壁。而且在求職時也不要只盯著外企，外企在的日子越來越不好過，很多都無奈撤出了；而另一方面，民營企業更加歡迎留學生的加入，以前很多海歸都不把民營企業考慮在求職範圍內，一心只奔著外資企業去。近年來，民營企業發展迅猛，更由於其自主性強、經營靈活等優勢，令不少海歸投奔而來。如果得到老闆的賞識，工資翻倍也有可能。那麼企業想要什麼樣的留學生呢？自己符不符合市場需求？常規而言有如下要求