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教師招聘和教師資格證考試的區別教師招聘錄用考試不等於教師資格證考試，二者之間有一定的區別：教師資格證前提是資格認證，招教考試是選拔考試，是入編考試!教師資格證考試屬於職業資格認證，是教育主管部門根據教師資格認定條例而頒發的，具備從事教師職業的一種能力證明。取得教師資格的公民，可以在本級及其以下等級的各類學校和其他教育機構擔任教師，不具備教師法規定的教師資格學歷的公民，申請獲得教師資格，應當通過國家舉辦的或者認可的教師資格考試。而各地區招錄、招聘教師考試屬於職位編製考試，是由當地人事主管部門依據編製條例，並根據當地教師崗位需求而組織的人事入編考試。取得教師資格證是從事教師職業人員的一個基礎認證，是國家職業許可。在教師嚴重缺乏的年代，大學畢業后取得教師資格證就分配從事教師職業了。隨著社會的發展，取得教師資格證的大學生日益增多，就不再統一分配了。人事部分依據「凡進」的原則，實施公開選拔教師的新型錄用制度。(即教師招聘錄用考試或稱教師招聘考試、教師錄用考試，一般簡稱招教，招教考試通過的人員可獲取正規編製，享受平均工資水平不低於當地公務員平均工資水平的待遇。)教師招聘和特崗教師招聘區別第一，考試形式不同招教考試以縣或地級市、區進行，而特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。1.招教考試各地時間不太固定，可以說貫穿一年始終，而特崗以省為單位統一進行;2.特崗大多是網上報名，而招教考試一般在教育局人事局現場報名較多!第二，編製不同招教考試在筆試和面試都過關的情況下，一般可以說編製就拿到手了，而特崗教師一般要3-5年後考核認定才可以!第三，考試內容不同特崗教師考試出題比較統一、固定，招教考試各地市、區、縣出題範圍和內容比較靈活、不太固定！