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一般女職工懷孕過後，在預產期前通常不會放棄工作，不過一旦照顧不周出現流產事故，那麼將會和公司產生是否工傷的問題。那麼，女職工在上班工作時發生流產，是否屬於工傷，首先要確認工傷的範圍。根據勞動法上規定，工作時間發生流產，以下情況屬於工傷：1、在公司規定的工作時間和工作場所內，因為工作上的原因受到事故傷害導致流產;2、工作時間前後在工作場所內，做與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害導致流產;3、在規定工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害導致流產;​4、因為患職業病導致流產;5、工作需要外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故導致流產。所以，如果在工作時間內，因為以上原因出現流產的，那麼即可以認定為工傷。反之，要是因為自身原因，比如自己飲食不當，那麼就不能認定為工傷。不過女職工發生流產事故后可以享受產假待遇，當前的政策規定是：1、懷孕未滿4個月流產，產假15天;2、懷孕滿4個月流產，產假42天。並且，女職工流產產生的醫療費用，將按生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。如果未參加生育保險，就由用人單位支付。最後，其實女職工懷孕，沒到預產期時候，工作所在單位需給予女職工保護，安排適當的工作，如果安排不妥當，造成女職工流產的，那麼就得承擔工傷賠償。